勞動基準法第13、43、59 - 法源法律網-相關法條
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檢視現行法規, 勞動基準法( 民國104 年12 月16 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第13 條, 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主 ... 法源法律網 回首頁 網站導覽 加入會員 會員登入 購買授權與點數 設為首頁 訂閱舊報 法源電子報 精選六法 法規查詢 法規類別 判解函釋 裁判書 起訴書 英譯法規 法學論著
延伸文章資訊
- 1勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險 ... - 勞動部
故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者,自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原 ...
- 2勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用 ...
- 3傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定,按原領工資 ... - 勞保局
至雇主已先行支付之補償費用,仍得依照勞動基準法第59條但書規定,向該被保險人要求予以抵充,雙方如有爭議,因涉及勞動基準法問題,建請向 ...
- 4勞動基準法職災權益篇勞動基準法職災權益篇
2) 勞工發生職災時雇主應負之責任? 依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業 ...
- 5元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共 ...
而依據我國勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主均應予以補償,故以下即就勞工發生職災時,雇主所須負擔之補償範圍及 ...