勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=59勞動基準法第59條第3款勞動基準法第60條勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償勞基法11條勞工保險第59條勞動基準法施行細則勞基法第16條勞基法離職元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據法、勞工法令、公共 ...
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而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍及 ... www.justuslaw.com.tw 新訊 刑事程序 都市更新 土地徵收 智慧財產權 教育法制 工程營建
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- 1未加勞保失能補助 - 勞動部職業安全衛生署
(五) 雇主未依勞動基準法第59條予以失能補償時。 二、 補助標準 (一) 比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資一次發給最低330日， ...
- 2傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資 ... - 勞保局
至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向 ...
- 3勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
- 4勞動基準法第13、43、59 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國104 年12 月16 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第13 條, 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主 ...
- 5勞動基準法Q&A
法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資 ...
