勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=59勞動基準法第59條第3款勞動基準法第60條勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償勞基法11條勞工保險第59條勞動基準法施行細則勞基法第16條勞基法離職勞基法11條
po文清單文章推薦指數： 80 %
關於「勞基法11條」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：
勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務 ...勞動基準法-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務 ...勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、 ...勞基法11條-2021-03-20 | 說愛你勞基法11條相關資訊，勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告 ...勞基法第11條-2021-03-18 | 說愛你勞基法第11條相關資訊，勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告 ...勞基法薪資計算方式- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日 · 《勞動基準法》部分條文修正案第38 條：https://goo.gl/frpOax; 勞動部特別休假 ... 勞動基準法§70-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE .【網友推薦】最新勞基法- 自助旅行最佳解答-202012252020年12月25日 · 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法EN ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。
三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。
（ ...
延伸文章資訊
- 1勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險 ... - 勞動部
故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
- 2元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據法、勞工法令、公共 ...
而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍及 ...
- 3勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
- 4勞動基準法第13、43、59 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國104 年12 月16 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第13 條, 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主 ...
- 5勞動基準法Q&A
法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資 ...
