勞基法離職
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勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟 ... 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:勞基法離職未滿一個月-2021-02-28 | 星娛樂頭條2021年2月28日 · 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF . ... 月6日· 翻譯/ 從中文( 簡體) (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw英文.【懶人包】兩個月離職- 自助旅行最佳解答-202101222021年1月22日 · ... 資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法 ... 我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽,“而且.年終獎金離職- 日本打工度假最佳解答-202103072021年3月7日 · 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? - 台北市政府勞動 ... 我很wK bO知道ui Wy ”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽,“而且. ... 如果有一個 ...Infographic Design|離職教戰手冊| silversea-design你知道【離職時】勞工有哪些權利嗎? 誰可以領資遣費? ... 勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 特休假離職時折抵工資=勞基法38條4項.
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而依據我國勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主均應予以補償,故以下即就勞工發生職災時,雇主所須負擔之補償範圍及 ...
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第七章職業災害補償. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令 ...
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故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者,自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原 ...
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檢視現行法規, 勞動基準法( 民國104 年12 月16 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第13 條, 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主 ...