勞動基準法第59條

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勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=59關於精選摘要勞動基準法-全國法規資料庫雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條  ...職業災害補償有什麼種類？｜法律百科 - 1111人力銀行2019年6月11日 · 勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資[5]的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒， ...【林定樺專欄】請問當發生職業災害時，公司要如何給付員工工資 ...2017年9月11日 · 所以簡單來說，對於職災勞工的原領工資給付，雇主必須直接全額而不是扣除勞工保險給付的差額加計3天100%，再者勞基法第79條第1項:違反第59 ...職業災害補償內容為何？ - 中華民國勞動部全球資訊網按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

勞動基準法雇主補償責任 - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法雇主補償責任. 本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則，讓勞雇雙方 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表雇主使勞工於第三十六條所定休息日. 工作，工作時間在二小時以內者，其工資按. 平日每小時工資額另再加給一又三分之一. 以上；工作二小時後再繼續工作者，按 ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量2019年3月23日 · 為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段，明定了「醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作 ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

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