勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=59勞動基準法第59條第3款勞動基準法第60條勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償勞基法11條勞工保險第59條勞動基準法施行細則勞基法第16條勞基法離職勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部
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第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
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而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍及 ...
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2) 勞工發生職災時雇主應負之責任？ 依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業 ...
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按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
- 4傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資 ... - 勞保局
至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向 ...
- 5勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險 ... - 勞動部
故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
