勞基法第16條
po文清單文章推薦指數: 80 %
關於「勞基法第16條」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:
第16條: 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...關於精選摘要勞動基準法§16-全國法規資料庫 - 法務部第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續 ...勞資會議實施辦法§16-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第16 條. 勞資會議之主席,由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。
但必要時,得共同擔任之。
::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法 ...勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展, 特 ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法§16 相關法條-全國法規資料庫勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者, ...我被資遣後有什麼應得的權益? - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義?勞基法第16條-2021-03-14 | 說愛你7 天前 · 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...關於精選摘要勞動基準法§16-全國法規資料庫- 法務部第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定 ...勞基法離職預告工作天-2021-03-10 | 說愛你2021年3月10日 · 月6日· 翻譯/ 從中文(簡體) (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw 英文. ... 法第15條第16條第1項勞基法離職日勞基法離職預告工作天勞基法 ...勞基法離職薪水- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日 · 内特:“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅 ... 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內,下面列出法條並解析.勞基法薪資計算方式- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日 · 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式. ... 問題 · 勞基法離職 · 勞基法加班 · 勞基法第16條 · 勞基法施行細則 · 勞基法工時 · 勞基法薪資 ... 輔導諮詢有近16年了,過去協助客戶因應勞基法而規劃以excel計算薪資 ... 首頁› 工作... TW 中国地震...2020 工程師求職管道彙整:只用人力銀行找工作?
延伸文章資訊
- 1職業災害補償內容為何? - 中華民國勞動部全球資訊網
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。
- 2勞動基準法Q&A
法第59條第2款規定參照;下稱勞基法);若雇主有為勞工申報投保勞工保險,針對同一事. 故,勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付,雇主得予以抵充工資 ...
- 3勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險 ... - 勞動部
故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者,自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原 ...
- 4勞動基準法第13、43、59 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國104 年12 月16 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第13 條, 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主 ...
- 5勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫
第七章職業災害補償. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令 ...