勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=59勞動基準法第59條第3款勞動基準法第60條勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償勞基法11條勞工保險第59條勞動基準法施行細則勞基法第16條勞基法離職傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資 ... - 勞保局
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至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向 ... ::: 首頁 業務專區 勞工保險 常見問答 給付業務 傷病給付 11.已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？ 跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab] 分享 facebook line plurk twitter
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至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向 ...
- 2勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
- 3未加勞保失能補助 - 勞動部職業安全衛生署
(五) 雇主未依勞動基準法第59條予以失能補償時。 二、 補助標準 (一) 比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資一次發給最低330日， ...
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故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
- 5勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫
第七章職業災害補償. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令 ...
