勞動基準法第60條

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勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

勞動基準法§60 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=60關於精選摘要勞動基準法§60-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第 60 條. 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... (3)工作10年以上年滿60歲者。

... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw /雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， ... 如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十 計。

... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表雇主使勞工於第三十六條所定休息日. 工作，工作時間在二小時以內者，其工資按. 平日每小時工資額另再加給一又三分之一. 以上；工作二小時後再繼續工作者，按 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國102 年12 月11 日 非現行法規 ） ... 不定期契約， 勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 第五十九條、第六 十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。

... [email protected] TEL：+886-2-2509-3536 FAX：+886-2-2503-1122 ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定， ...[PDF] 勞動基準法Q&AQ：勞動基準法與職業安全衛生法對於職業災害的界定為何不同？ A：. 1. ... 法第59 條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事 ... 定支付費用補償時，雇主得予以抵充（勞基法第59條、第60條規定參照）。