勞動基準法第59條第3款

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勞動基準法第59條第3款規定，罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其身體遺存殘廢，雇主應按照勞工平均工資及其殘廢程度，一次給與殘廢補償。

2019年6月11日職業災害補償有什麼種類？｜法律百科 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic關於精選摘要勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列 ... 為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條 ... 二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。

積欠工資墊 ...勞動基準法雇主補償責任 - 中華民國勞動部全球資訊網另如係參加事業單位本身之會議，所生之意外事故，自應屬職業災害。

三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定，原領工資數額償予以補償，係補償金性質，非 ...勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險條例 ... - 勞動部勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之「原有薪資」? ... 治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害（病）補償費，於勞工保險條例第三十四條已有明訂。

... 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

... 本部網址：https://www.mol.gov.tw /勞動基準法§59-全國法規資料庫第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列 ... 為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之 ...[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表依中華民國八十五年十二月二十七日. 修正施行前第三條規定適用本法之行業，除. 第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不. 適用前項規定。

第三十條之一中央主管 ...[PDF] 勞動基準法職災權益篇勞動基準法職災權益篇依勞動基準法第59條第3款規定，勞工經治療終. 止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢. 者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給. 予殘廢補償。

殘廢 ...[PDF] 勞動基準法Q&A法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險， ... 3. 按前開勞動法規對於職業災害的界定確有不同，惟我國對職災補償責任的立法係採 ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定，衛生福利部與勞動部合作 ... 華總一義字第10700009781號令修正公布自同年3月1日施行之勞動基準法，爰 ...