勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=59勞動基準法第59條第3款勞動基準法第60條勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償勞基法11條勞工保險第59條勞動基準法施行細則勞基法第16條勞基法離職

勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險 ... - 勞動部

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故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。

2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ... 按Enter到主內容區 職業災害補償 職業災害補償時效? 勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之「原有薪資」? 勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職時，無法勝任原有工作，公司將其轉調職務疑義? 事業單位事業招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬? 因

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