勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償

關於「勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險條例 ... - 勞動部2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 領工資數額予以補償。

所稱之「按其原領工資數額」係指其補償費用之標準，其與 ...行政院勞工委員會 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋二、查勞動基準法第59 條第2 款規定略以，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其 原領工資數額予以補償。

上開「工資補償」規定旨在維持勞工於職業災害醫療期間 ...[PDF] 勞動基準法Q&A請休公傷病假，雇主針對勞工公傷病假期間不能工作之損失，應給予工資補償( ... 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。

2. ... Q：職災休養期間原領工資及醫療費用補償規定？ ... 按勞基法第59條第2款規定， 勞工因遭遇職業傷病在醫療中不能工作期間，雇主應按其原. 領工資數額予以補償。

按日計酬之部分工時勞工於職災醫療不能工作期間，雇主應如何計算 ...2020年10月7日 · 就部分工時勞工定義及其原領工資補償，新北市勞工局107年3月1日 ... 二款規定， 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數 ...工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主 應按其原領工資數額予以補償。

所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常 ...職業災害勞工原領工資計算-以日薪制勞工為例 - 旺達人資法律學堂2018年10月16日 · 勞動基準法第59條第2款前段規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領 工資數額予以補償。

」。

其立法目的在於保障勞工的生活，使 ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量2019年3月23日 · 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的 ... 大多也會被勞保局審認為通勤災害而予以職災傷病與醫療費用給付。

... 一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷 ... 內雇主應給予員工「原領工資」補償，並且應負擔必要的醫療費用。

職業災害Q&A-勞工權益篇 - 宜蘭縣政府-勞工處... 殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

」；又勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以 補償 ...臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償 - Web(二)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且 ...