雇主要小心！勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害！

雇主要小心！勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌 △把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 雇主要小心！勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害！ 文字放大 專區編輯中心 3122 發表2022-03-1509:43:45 upvote 0 favorite 0 ▲把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！圖片來源：中華民國勞資關係協進會。

文／中華民國勞資關係協進會 新聞連結：菜鳥「嘴1句」被長官釘牆上他怨開不起玩笑網看全搖頭：難翻身了 飯不能亂吃，話更不能亂講。

並不是長官開不起玩笑，而是長官有預防職場霸凌的概念，且有依法在履行其義務與責任。

公務人員任用法第7條第1項： 「各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。

職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書。

」   公務人員之工作分配應合理並依職務說明書指派，故本件當事人面為長官詢問工作狀況，該員陳稱「工作要做不完囉，哈哈」就長官立場自屬不妥，更何況該員為新進人員，是否係職場霸凌當應進行調查。

工作分配若已超出長情，可以被認定屬於職場霸凌 其實無論是否為公務人員，無端增加超出勞工合理、一般狀態下所能負荷之工作量，皆有構成職場不法侵害（職場霸凌）之虞，按勞動部107年動部修訂之「工作壓力導致精神疾病認定指引」，就有對此予以明確界定、認定： 無理要求離職 職場暴力 霸凌…等 上述情事皆應納入工作壓力範圍，並肯認相關舉措有致使勞工引發精神疾病之風險，該指印中亦有以下舉例： 【心理負荷的強度「強」的例子】 工作量顯著增加，加班時數也大幅增加（加班時數倍增以上，而平均1個月加班時數約100小時以上）等的狀況，其後在業務上花費龐大的勞力（包含陷入難以確保休息、休假的狀態等）。

變更為以往未曾經歷過的工作內容，被迫時常處於緊張的狀態。

次查勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」對於不法侵害的定義： 「本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。

」 綜上，交付勞工超出負荷之工作量，至使勞工因工作壓力而導致身、心受損，即屬於不法侵害（職場霸凌）而得認定屬於職業災害範疇。

如以下判決，即肯認工作壓力、工作量過多，導致勞工身、心受損屬於職業災害： 肯認因工作壓力自殺屬於職業災害 第一頁123最末頁單頁閱讀模式 HR人資中華民國勞資關係協進會時事分享職場職場霸凌職業災害 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 熱門回應 upvote 0 林姿婷 0 回覆2022-03-1709:52:42 感謝分享 可以請您再重新檢查一次，是否有錯別字及漏字嗎？謝謝！ 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：你給翻譯翻譯，什麼叫對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作勞工的重大侮辱？下一篇：勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=335418 今日熱門 網友分享 最多討論 HR可以如何因應？面對離職潮＆人才搶奪與通膨危機，這3個招募問題請謹記在心！ 【宇恒週報】雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳，勞工得否請求直接給付差額賠償? 事關勞工特休&工資！雇主身負差勤管理義務，每月核薪前要搞清楚！ 『簡文成專欄』勞向雇主為自請退休意思表示後身故者，其法定繼承人得否向雇主請求發給退休金？ 『簡文成專欄』事業單位因疫情關係導致短期營收減少時，得否資遣勞工? 如果人資工作變成業務工作│中華人事主管協會 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 1篇搞懂破月薪資、大小月薪資計算！ 勞工權益請益！ 人氣工作 人氣公司 好福利 泰藝電子-人力資源管理員海霸王集團-人資主管晨貿興業-人資人事專員金三角通信-人資助理橋椿金屬-SHQ-資深人資專員 依媚美容坊鼎新電腦年代數碼科技豪紳纖維科技學米股份 外商企業交通/住宿補助學生實習薪資3萬↑年終獎金 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報