主管工作分配不均，該如何溝通？還是自願離職？ - 工程研發

1. 博士班肄業/ 工程師2. 主要遇到問題，主管工作分配不均，所有工作覺得我好溝通就通通給我做。

然後常態性加班，加班費用因為更換新的處長修改說， ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名3/714:31工程研發31-35歲主管工作分配不均，該如何溝通？還是自願離職？1.博士班肄業/工程師2.主要遇到問題，主管工作分配不均，所有工作覺得我好溝通就通通給我做。

然後常態性加班，加班費用因為更換新的處長修改說，不給申請連換修都不可以。

導致我工作心態不健康，效力等等的都不好。

也經常性的對於工作上沒辦法保持正向的態度去面對，都太容易產生負面能量。

工作誰不是為了五斗米折腰目前人事的部分都只願意給我自請離職，並沒有要改善工作內容以及薪資補償的部分。

是否有什麼比較好的管道能溝通呢？工程研發轉職資遣裁員溝通協調回答6觀看236分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

回答6則愛喝咖啡的Roger3/717:14104獵才顧問中心獵才顧問RecruitmentConsultant首先，還是鼓勵您試圖解決您工作目前的問題，花點時間釐清是工作的問題、主管的問題、還是您本身的問題。

如果是工作分配的問題、是不是能跟主管坐下來，透過一些調整可以解決。

如果是加班費的問題，從您的敘述中，我猜您已經跟主管溝通過了，您跟人資確認了嗎?如果是您本身的問題，可能您到下一個工作還是會發生，您必須優先正視這個問題(無冒犯之意)您都已經想到資遣的問題，代表事態嚴重，鼓勵您多跟主管溝通(主管可以不只一位，有必要請HR安排)，對您只有幫助沒有損失。

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謝貴蓮3/714:53國際美容連銷公司人資主管工作分配不均？或許換個角度想：您的能力比較受倚重，或者值得信任。

您還年輕，如果能把這些擔下來作為經驗及實力的累積，是否負能量會降低？心中如果一直持有主管不公平或公作都推給您，心中自然會做得很不情願。

至於加班或換休的問題，要回歸公司習性，可先溝通。

如果打從心底想轉職不怕扯破臉只想要回加班費，則可透過當地調解委員會作協調。

不過，還是建議先從內部好好溝通或自己轉念，地球是圓的，同行會互相打聽或徵信。

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張精言3/717:56104職涯診所Giver1.博士班肄業/工程師，主管工作分配不均，所有工作覺得我好溝通就通通給我做。

然後常態性加班，加班費用因為更換新的處長修改說，不給申請連換修都不可以。

經常性的對於工作上沒辦法保持正向的態度去面對。

2.遇到的問題，手上的計劃需常態性加班，但不給申請加班費連換修都不可以，就是責任制，沒有加班費。

3.職務工程研發，研發本來就屬智能發覺新功能領域，絕非製造投入多少產生多少，您怎麼會把研發做成製造，計較的是加班費。

4.研發的突破關鍵，是思維走到路口看見前面的彩虹，走過去計劃達成目標展現，與加不加班完全無關。

5.手頭上有很多計劃，應該是很高興的事情，一個一個完成結案，暫不接新計劃，您會是研發單位的戰將。

6.工作誰不是為了五斗米折腰，也對也不對，只是別把研發做成製造，不然就申請調去工廠，加班一定有加班費。

7.祝福您。

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JeffHung3/719:29104職涯診所Giver您好，感覺這樣的公司和你的Key不對盤，連人事都和主管相同的看法，還是建議趕快騎驢找馬，另謀他就，比較可以盡速解決沒辦法正向的看法，加油💪！拍手回覆回覆2人查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

kiki3/823:38很多行業繪圖員哈囉，你好！我想提供一點點想法…..如果您到職才2，3個月，您就撐一些資歷吧。

但真的很難再開心工作，那就走吧！畢竟身體健康才是資本。

坦白講，公司的文化就是「專制」「欺壓勞工」，就請您不要再對公司存有任何幻想。

如果能，設定好，想在這家獲取什麼，得到了就走吧！如，真的很不甘心，想懲罰他們，就詳閱「勞工基準法」，但，有時用法條懲治他們，你也必須要有顆強心臟，來面對公司的任何招術。

（不過，我覺得你的公司還不錯，他能這樣赤裸裸的野蠻，你就可以無期待下，認真的在去留中做出選擇）..祝一切順利…拍手回覆回覆1人查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

劉學融3/1915:50上市集團子公司主管一、｛導致我工作心態不健康，效力等等的都不好｝1.自我調適2.更換公司。

二、｛目前人事的部分都只願意給我自請離職｝這是多數中心企業的模式，習慣就好。

三、比喻給您聽，您聽了就懂了……小孩都對父母的管教有意見，父母向來也不太聽進小孩的建言，小孩只有本分努力等到當父母的角色時，自然能體會別的父母心情跟做法，當然這時候能敞開心胸接受溝通聽聽小孩的意見這是您的格局。

認真扮演目前職位的角色即可，凡事多聽多觀察少發言，等到主管詢問您的意見時，不要吝於表達就好。

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