工作地點變更之補償
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延伸文章資訊
- 1關於調職：如果勞工不願接受公司調動，可以繼續在原職提供 ...
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 2公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定
公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主 ... 者相距甚遠，被告自應就工作地點之變更提供必要之協助，包括補償持續增加 ...
- 3如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？
有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供 ... 雇主除了提供勞工交通費用補助外，同時應該適度補償勞工因為通勤時間 ...
- 4律師專欄-重視工作地點變更之合理補償，避免違法調動 - 法律圈
重視工作地點變更之合理補償，避免違法調動. 鄭崇孝律師. 發表時間：2022/01/27 10:55 120 次瀏覽 分享至Facebook. 雇主對於勞工工作地點之變更並不是一種普遍現象也 ...
- 5公司可以任意調派員工至外地？了解「調動勞工五項原則」。
如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： ... (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； ... (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
