關於調職：如果勞工不願接受公司調動，可以繼續在原職提供 ...
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二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
延伸文章資訊
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如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： ... (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； ... (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 2公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定
公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主 ... 者相距甚遠，被告自應就工作地點之變更提供必要之協助，包括補償持續增加 ...
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而工作地點亦是勞雇雙方在議定勞動契約之內容之一。所以，當雇主想要調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，依勞動基準法施行細則 ...
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二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
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