台灣工時規定
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延伸文章資訊
- 1勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？
而工作地點亦是勞雇雙方在議定勞動契約之內容之一。所以，當雇主想要調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，依勞動基準法施行細則 ...
- 2公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定
公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主 ... 者相距甚遠，被告自應就工作地點之變更提供必要之協助，包括補償持續增加 ...
- 3調動工作地點過遠？實務上法院對於「是否過遠」看法如何？
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 4如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？
有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供 ... 雇主除了提供勞工交通費用補助外，同時應該適度補償勞工因為通勤時間 ...
- 5【簡文成專欄】公司遷廠而變更工作地點，勞工是否有接受調動 ...
足見雇主變動勞工工作地點，除考量企業本身的需求外，尚且應依勞資雙方的勞動契約約定、衡量 ... 同時請求資遣費，而前揭函釋自應包括因遷廠所導致之工作地點變更， ...
