如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？

有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供 ... 雇主除了提供勞工交通費用補助外，同時應該適度補償勞工因為通勤時間 ... 給答案 如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？ FB LINE LINE Email download LU0002342（一般會員）‧ 勞動‧工作／勞動契約 ‧2020-12-1313:49 有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供必要協助？ 我有看到網路文章說超過「30公里」就需要協助，但是沒有參考來源。

雇主應該給予以必要協助包含哪些呢？像是補助車資？配車？如果是從台北調到高雄，雇主需要準備宿舍或補助房租全額嗎？ 不知道是否有法令明文規定，或是主管機關函釋說明！ 匿名（認證法律人） 5 　 1 動作 留言 檢舉 2020-12-1415:02 詢問人你好： 早期內政部曾經針對調動發布函釋來說明[1]，104年勞動基準法修正後，調動五原則正式訂入勞動基準法[2]。

接續上述說明「雇主應予以必要協助」，並沒有相關法令明確規範，雇主必須以「三十公里」作為是否協助的標準，然而，過去有少部分個案，勞資雙方有自行類推適用就業保險法「三十公里」的規定，作為是否給予被調動勞工交通補助、搬遷補助及租屋補助的依據[3][4]。

回到現行勞動基準法規範，對於調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助的判斷，提供幾則法院判決，作為參考： 調動橫跨縣市增加勞工通勤成本： 雇主雖然在案件審理過程中，主張有提供被調動員工住宿的需求，但一直沒有提出具體的事證與事前協商的細節證明，因此被法院認為雇主沒有提供必要的協助[5]。

雇主除了提供勞工交通費用補助外，同時應該適度補償勞工因為通勤時間增加的其他成本，例如：生活津貼、家庭生活津貼等費用，來填補勞工因為受調動而產生的不利益[6]。

調動距離沒超過50公里：雇主認為員工被調動後，通勤距離並沒有超過50公里，所以依照內部訂定的人事管理規則規定，不需要給予差旅津貼與協助，顯然已經違反勞動基準法規定[7]。

必要協助應以個別勞工需求對應雇主提供的資源綜合判斷：過去法院曾經認為，受調動的勞工因為需要扶養多位未成年子女及年邁的雙親，即使雇主已經提供宿舍，但無法滿足勞工受調動後，仍然有家庭照顧的需求，因此認為雇主已提供的協助不符合勞工需要，不屬於必要協助[8]。

　內政部74年9月5日台內勞字第328433號函。

　勞動基準法第10-1條規定「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

」 　就業保險法第13條第2款規定「申請人對公立就業服務機構推介之工作，有下列各款情事之一而不接受者，仍得請領失業給付：二、工作地點距離申請人日常居住處所三十公里以上。

」 　請參考就業保險促進就業實施辦法第22條第1款、同辦法第26條第2款、第28條、第29條第2款及第4款、第32條第2款及第4款規定。

　臺灣高等法院花蓮分院109年度勞上易字第2號民事判決。

　臺灣桃園地方法院100年度勞簡上字第10號民事判決。

　臺灣高等法院臺南分院108年勞上字第24號民事判決。

　臺灣高等法院107年勞上字第52號民事判決「……。

然觀之勞基法第10條之1第4款規定『必要之協助』，當應以個別勞工需求而為提供方屬之，斷非資方單方提出其所能提供資源，而勞方對於協助方式卻無選擇權。

本件被上訴人邱○○有3位未成年子女、○○○與73、72歲父母同住等情，有健保眷屬加保資料、戶口名簿在卷（見本院卷第161頁至第169頁），顯見邱○○、方○○平日有需照顧未成年子女或年邁父母之情，上班期間若居住宿舍將導致被上訴人無法照顧家人之情，故上訴人雖辯稱有提供宿舍而為協助，然此種協助並不符合被上訴人需要，要難認上訴人所提供之協助係必要之協助。

」 5 　 調職 ，調動五原則 匿名署名 送出 取消 動作 檢舉 LU0002342（一般會員） 2020-12-1510:00:59 李先生，非常謝謝您的說明，原來30公里不是法令規定或實務判決累積，而是自行援用就業保險法規定。

您在第三點提供實務判決，介紹很有幫助的細節，像是： (一)2.雇主除了提供勞工交通費用補助外，有可能要同時提供生活津貼、家庭生活津貼等費用，來填補勞工因為受調動而產生的不利益。

(二)公司內部訂定的人事管理規則規定不是絕對標準。

(三)雇主有提供宿舍，但因為勞工家庭人口多，有照顧家人的需求，因此認為雇主已提供的協助不符合勞工需要。

您的訊息非常有用，希望這一篇可以被推廣給更多人，尤其雇主可能需要知道。

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