勞工權益有哪些
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延伸文章資訊
- 1關於調職：如果勞工不願接受公司調動，可以繼續在原職提供 ...
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 2勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？
而工作地點亦是勞雇雙方在議定勞動契約之內容之一。所以，當雇主想要調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，依勞動基準法施行細則 ...
- 3調動工作地點過遠？實務上法院對於「是否過遠」看法如何？
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 4公司可以任意調派員工至外地？了解「調動勞工五項原則」。
如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： ... (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； ... (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 5公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定
公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主 ... 者相距甚遠，被告自應就工作地點之變更提供必要之協助，包括補償持續增加 ...
