公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定

公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主 ... 者相距甚遠，被告自應就工作地點之變更提供必要之協助，包括補償持續增加 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定 文字放大 勞資大平台 476 發表2021-02-2617:20:51 upvote 0 favorite 0 作者：連睿鈞律師 聯絡資訊：https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017 本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文出處。

  1.公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主為節省退休金、資遣費，利用調動勞工工作的方式，像是把勞工從台北調到外縣市或反過來，或是本來從事行政職務的員工被調去打掃清潔，藉此迫使勞工自請離職，所以勞動基準法在第10條之1明定，公司調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並必須要符合以下原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

2.但相反的，公司在面臨虧損、業務緊縮、或業務性質變更有減少勞工之必要時，為貫徹勞基法所要求的解雇最後手段性，公司是有義務在公司內安排適當的職務給員工，而法院在面對員工主張公司調動違法，以及公司主張是為避免解雇才作調動時，該如何取捨其實是個很大難題。

3.在台北地院這則判決事實裡，原告、被告就分別為上面的主張，最後法院是以公司對於自己主張並沒有盡到舉證責任為由，而判決原告勝訴，理由如下： 「按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： (1)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的；但法律另有規定者，從其規定； (2)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更； (3)調動後工作為勞工體能及技術可勝任； (4)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助； (5)考量勞工及其家庭之生活利益，勞動基準法第10條之1定有明文。

  經查，系爭調職命令乃將原告之工作地點自高雄市鳳山區調至臺北市北投區，調職前原告之月薪為73,000元，職稱為處長，調職後月薪仍為73,000元，此為兩造所不爭執（參不爭執事項2.）；又系爭調職命令雖對原告之工資及其他勞動條件未作不利之變更，惟關於被告所稱其調職之動機即其內部稽核部門組織縮編等情，被告僅提出其所屬內部稽核部門107年至109年之組織圖1紙為證（見被證1），尚難據此即認其就位於高雄市鳳山區之辦公處所有縮編員工之必要，是系爭調職命令是否出於企業經營上所必須，仍有疑義。

又系爭調職命令前原告之工作地點在高雄市，調職後之工作地點為臺北市，兩者相距甚遠，被告自應就工作地點之變更提供必要之協助，包括補償持續增加之通勤成本、提供住宿津貼、生活津貼、安家費等，以使原告得以兼顧其家庭生活，然被告卻僅提供1次性之搬家津貼（原告尚未領取），其餘均付之闕如，所提供之補助顯有不足，應認未提供必要之協助，亦未考量勞工及其家庭之生活利益，是系爭調職命令違反勞動基準法第10條之1第1、4、5款規定，為無效，兩造間僱傭契約之工作地點應回復至調職前之工作地點即高雄市，是原告請求確認兩造間僱傭關係之勞務給付地應為高雄市，為有理由。

」 法院判決全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPDV,109%2c%e5%8b%9e%e8%a8%b4%2c154%2c20210209%2c2 4.當然，本件判決只是一審而已，不排除二審經過公司上訴獲改判的可能，畢竟被告公司組織確實有變動，但公司還須要舉證除了北部總公司職務外沒有其他適當職位，才有可能穩固公司調動職位的正當性。

  延伸閱讀  資遣費怎麼算？新制、舊制差在哪？ 什麼時候可以解雇？應提前多久通知？   訂閱電子報，一例一休，報給你知 https://lihi.vip/gdzsj  1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作   分頁閱讀模式 名師好文退休金勞基法萬狀通-legal885解雇資遣費新制資遣費舊制調動勞工工作調動違法調職 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：勞工各種請假疑義說明_回應謝清風下一篇：薪資份2個公司的名下 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=240524 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 加班費請益 原本是正職人員轉兼職特休天數計算 離職需做交接才可離職嗎嗎 經常性薪資可以隨意更動嗎 預提離職後，在離職宣告期間如遇到職滿第7年，這樣有特休嗎 網友分享 符合84條之一的計薪疑問 約聘轉正職年資問題 勞工權益請益！ 病假 休息時間 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作