[轉錄] 職場無朋友論- 公務員的想像 - 土木人

首先：影響職場友誼是否良好的要素之一是工作量，做為公務員者，工作量之分配權力通常操之在他人，於是，工作勞逸不均，同酬不同工的情況不免產生，不過奇怪的是，在這 ... 土木人 土木建築專業交流、技師證照、職場就業、軟體技巧交流的好所在。

跳到內容 進階搜尋 討論區首頁‹職場討論分區|Employment‹公務人員交流、討論區 變更字體大小 列印模式 問答集 註冊 登入 現在的時間是20228月09(週二)6:44am [轉錄]職場無朋友論-公務員的想像 專為公務員各類情報所成立的版面，希望文章分類可以更加完善。

|國民旅遊卡|E等公務園|(土木工程職系、環境工程職系、水利工程職系、水土保持工程職系、測量製圖職系、交通技術職系、地質職系、交通行政職系...等等。

)。

您的每一份支持，都將使社群更茁壯。

發表回覆 8篇文章 •第1頁(共1頁) [轉錄]職場無朋友論-公務員的想像 由sandaniel.tw»200711月11(週日)6:17pm 加入土木人討論區粉絲團 http://blog.udn.com/91103902/170627 自己曾擔任公務員，是正式的，而且不是約聘的，不知是否物以類聚，我有許多朋友也是公務員，偶爾彼此相聚交換工作心得，經過我多年的經驗整理得到的卻是：「公務職場無朋友論」。

這是個極端的看法，僅代表著一部份現實，不過卻是有感而發，這個論點是這樣開始的： 首先：影響職場友誼是否良好的要素之一是工作量，做為公務員者，工作量之分配權力通常操之在他人，於是，工作勞逸不均，同酬不同工的情況不免產生，不過奇怪的是，在這種外在條件限制下，每個公務員通常會覺得自己是單位中工作較為繁重者，同時開始醞釀不滿的情緒，並將怒氣投射到分配工作的主管，或是個人所認為其他工作量較少者。

其次：即使大夥工作量相近，但每個人的能力並不相等，「能者多勞」這句話的負面效應將會產生，由於公務員受到的職業保障，單位不容易解雇一位能力不佳者，於是，主管為了確保業務推動順暢，也怕自己出事，工作量開始往能力佳者傾倒，又回到勞逸不均的狀況。

第三：即使大夥工作量與能力相當，但工作態度卻不相同，敢拒絕新工作者，或是勇於將工作擺著爛的人，只要主管拿你沒輒，你的生活將會較其他人好過，為了個人的官位，主管只好將工作分配給工作態度較佳者，工作量又再度回到勞逸不均的狀況。

第四：不管能力、工作態度的原因，受到前述三項狀況的折磨後，部份公務員通常會想離開既有的單位，想像下一個單位會更好。

但其後果常是，一旦單位補了新進人員之後，職務通常會進行調整，調整的結果是，由於不知道單位特性，新進人員常會被丟較多難做的工作，工作量的不平衡更難以消除。

在前述狀況下，更有幾個現實需要認清： 1.不要期待主管會站出來替你抱不平，因為他們通常不想擾事生非，只要官運通順就好，更何況很多主管本身即素行不佳，是靠著關係進單位的。

2.人性是自私的，不要期待有同事會良心發現，主動要求大家同心協力完成單位工作。

3.不要想像公務職場會是溫馨的，職場就是職場，更何況是一堆公務員聚在一起，什麼團體旅遊、聚餐，在這種氣氛下，還辦的下去嗎？即使辦了，它說不定比一個人自己吃一頓飯的感覺還差。

最後，其結果是，公務員的單位內通常難以找到真正的朋友，有的話，也只是存在一種客套表面的性質，大家面對面不說破，私下到其他單位吐苦水。

苦幹實幹，撤職查辦；東混西混，一帆風順。

是制度使然？是人性使然？ 為了那份養活家庭的薪水，朋友們現在還努力撐著，但他們卻常向我說：「感覺不到單位內有真正朋友的存在」。

加入土木人討論區粉絲團 sandaniel.tw 版面管理員   文章:615註冊時間:20074月20(週五)9:37pm來自:台北 回頂端 由sandaniel.tw»200711月11(週日)6:18pm 真的是這樣嗎？ sandaniel.tw 版面管理員   文章:615註冊時間:20074月20(週五)9:37pm來自:台北 回頂端 由slopeqq»200711月11(週日)7:06pm 我倒是覺得不是只有公務職場是如此吧！私人機構往往比這一種糟糕的環境的也有。

有幾個心得，不管在私人或公務職場中.. 1.不要在辦公室或跟同事批評你主管，即使你的主管如何不公平或沒擔當。

你可以慢慢找到適應之道，但光靠嘴巴批評無濟於事，而且會對你帶來更多挫折。

2.不要當爛好人。

堅持自己的核心價值跟底線，不是自私自利但也不是要你什麼都不拒絕。

當你什麼都無所謂時，你做到死也會被人認為無所謂了。

3.若無法適應環境要離開時，好聚好散，到新單位是一個新生活，不要重蹈覆轍。

離開前，先想想自己離開的理由是什麼？是否真的到無法適應的地步？是否有試過各種方法包含調整業務、溝通與各式努力？ 在辦工程的單位，一個單位調到另一個單位，事實上都差不多。

除了家庭因素、考到更高等考試離開..你無法確認下一個單位是否比現在這個單位好！俗語說：戲棚下站久是你的。

除非你很有背景可以弄到一個所謂的""爽缺""，否則當一個常調單位的公務員，基本上只會越調越差..因為當你履歷拿出來時，上面待過不少單位，看起來歷練豐富，但另一個訊息是..你這個人穩定性不高。

一個人公職生涯了不起25～30年..你還沒待到10年，單位卻換了3、4個甚至更多..一個好單位流動率必低，不好的單位流動率才會高。

相對的..正常的機關不會要一個做沒多久又要調單位的人。

4.不說同事是非八卦，聽過就算。

所謂謠言止於智者，但..職場上大多是愚者，若你隨之起舞，往往讓自己得罪人而不自知。

slopeqq 土木人一星會員   文章:56註冊時間:20075月24(週四)6:05pm 回頂端 Re:[轉錄]職場無朋友論-公務員的想像 由llmj»200911月30(週一)8:16pm sandaniel.tw寫:其次：即使大夥工作量相近，但每個人的能力並不相等，「能者多勞」這句話的負面效應將會產生，由於公務員受到的職業保障，單位不容易解雇一位能力不佳者，於是，主管為了確保業務推動順暢，也怕自己出事，工作量開始往能力佳者傾倒，又回到勞逸不均的狀況。

看到的狀況，與上述內容，很接近。

llmj 土木人一星會員   文章:91註冊時間:200710月29(週一)12:04am 網站 回頂端 由hitt1111»200911月30(週一)9:51pm 我沒進公家機關..不過我在電子年公司工作了7年了.... 其實講真的..你說的每一樣....在私人公司不是也都一樣.... 沒有一個主管愛把工作交給能力差或擺明打混的... 我7年在2個公司工作..講真的..除了這次不景氣之外... 你的主管也沒那麼容易把你資遣掉...(大公司..小公司我不知道) 要資遣一個人.. 你主管的主管(通常是總字輩的,或是人評會)會管. 勞委會要管.... 我之前在高雄的某電子工司...不用到資遣人...光我們部門裡的人要離職 主管也百般慰留...除非真的爛的要死... 可是很多我們覺得很爛的同事..想離職時...主管也是一留再留.. 為什麼???因為關係到主管的考積...(因為主管的主管會覺得你的主管管人或帶人有問題) 所以呢???我工作了7年的感想..... 一家公司裡...最笨的就是苦做實做的人...又悶不吭聲的...(我己經當了7年) 每次有問題就丟給你...我也問了我好幾次我的主任...真的不能找別人嗎??? 老是得到一句...其它的人做他不放心...不然你帶他做(心裡頭:OOXX...那比我自己做累) 結果加薪.升等..你也不會比那些動不動就叫事情多..然後每天混到下班的...加的多多少... 我很愛教新人...最好把我會的全都交給他們...這樣新人能力強了才不用什麼都要丟給我.. 結果...還是老樣子....這裡論資歷你第3老...你還是要幫忙..... 忙到最後呢??你會發現你的績效也沒比別人好多少.... 薪水呢??永遠不會比你資深的人高... 公司分紅呢???不好意思...跟比你資深的比..還是你比較少...(就算多也差不了多少) (重點你也知道比你資深的那個都在打混摸魚....主管因為資深的是他同期的..不好意思讓他太難看) 而且拼命拼了半天...只拼到了一身病...(本人己經因長期在無塵室工作..太少喝水..尿道結石塞住到醫院打了3次石頭了...還要每天摸一堆化學藥品...) 在私人公司還不是看老板臉色....而且也不知道什麼時候你的同事把你賣了... 我也知道我也可以打混摸魚..不過可能天生命賤...事情到頭上就只好硬著頭皮接... 所以呢...我決定考公職....反正我只完我內份應該做的..做不完就準時下班... 最少國家還保帳我的工作權.... 而且在私人公司多賺也多不了多少錢.... 而且說不定老的時候...年輕時多賺的錢..還不夠付醫藥費..... hitt1111 土木人一星會員   文章:101註冊時間:20096月20(週六)7:39pm 回頂端 由s7340506»200912月01(週二)7:11am 有此感覺，要不是大環境不佳，誰想待在公務體系？ 所以只有不斷考試換薪水較高單位或是拼證照考試 土木人若是待在鄉鎮市公所或是較操縣政府，還是繼續考試！ s7340506 土木人二星會員   文章:272註冊時間:20093月14(週六)6:47pm來自:北部 回頂端 由poopi»200912月01(週二)9:16am 對主題深有同感，不知還可撐多久，不會推的話真的越久越辛苦，看那天大腦想通，臉皮變厚點給它擺爛.......，也不是要擺爛只是希望不要看到有人閒著沒事幹，不然來轉調學校單位看會不會單純點 poopi 初階會員   文章:8註冊時間:20083月29(週六)12:34am來自:台中 回頂端 由lrdf»200912月01(週二)9:25am 公務員除了辦公室沒朋友，下班後，可交朋友嗎? 一堆法令也規定你如何跟別人交往，也不可到不該去的場合、吃不吃的飯、 不能隨更跟別人禮尚往來、與親友同學不可交往過密，還要謹言慎行、克勤克儉... 最後，守規矩公務員為了省事、不被檢調關愛，通常會沒什麼好友，連親戚也保持矩離... 我們善良的老百姓，不知其然，說公務員不知人世(書呆?)、養尊處優(米蟲?)、... 景氣好，那是在位者的功勞、老百姓的運氣，基層公務員，反正克勤克儉、寒酸慣了(誰理你?) 景氣不好，在位者、老百姓都是受害者，但你基層公務員，責無旁貸，更要苦民所苦(最好也一起沒薪水好嗎?反正是書呆米蟲...僱人怨?) 所以，公務員，要是有知心朋友一、二個，就可偷笑了，也要珍惜!(但可別有太多紅粉知己呀~) 什麼?想要交遊廣闊!幹嘛~有問題喔?... >>參考連結 加入土木人討論區粉絲團 lrdf 土木人三星會員   文章:375註冊時間:20081月09(週三)9:15am 回頂端 顯示文章:所有文章1天7天2週1個月3個月6個月1年 排序發表人發表時間主題依序遞增依序遞減 發表回覆 8篇文章 •第1頁(共1頁) 您的每一份支持，都將使社群更茁壯。

回到公務人員交流、討論區 前往: 選擇一個版面 ------------------ 考試就學討論區|Examination   國家考試、補習、準備、受訓   學校入學、考試、留學   考試書籍買賣版|Transaction   檔案分享|FileExchange 專業技術分區|SpecialSubject   劉啟台力學教室|trlct   紫煌老師的討論園區   李奇謀題解討論區   許弘老師的月讀閣   結構學|Structure   結構設計|StructureDesign   大地工程|Geotechnical   測量討論區|Surveying   土木施工法、工程材料、營建管理   水利學科   水土保持學科   國考共同科目   Civilight曙光工程 職場討論分區|Employment   職場就業、薪水待遇   公務人員交流、討論區   技師討論區|Engineer   工地主任、品管及技術士討論區   海外留學、工作|Overseas   從業及研究軟體討論區   徵才、外包刊登專區   創業討論區   勞工安全職業災害討論區   英文學習|EnglishLearning   業界新聞、產業趨勢|NEWS&TREND   工程技術、工法分享與討論|EngineeringandTechnology 國家法令討論區   法律、法規|LAW、CODE   工程採購與政府採購法規|GPL   刑訴弊案檔案室 生活娛樂|Entertainment   聊天、理財、創業、休閒旅遊|   論壇新手討論區|Freshman 校園同學會|Studentenverein   會場大廳|ConferenceHall   國立台灣科技大學營建工程系   國立中興大學土木工程學系|NCHU 站務區|GeneralAffair   公告區|Announce   站務討論、建議事項|Suggestion 精華區|Archives   土木技師站精華文章 分享 誰在線上 正在瀏覽這個版面的使用者：沒有註冊會員和5位訪客 機關 公共工程委員會 行政院人事行政總處 考試院考選部 經濟部水利署 內政部營建署 台灣電力公司 台灣自來水公司 組織 土木技師公會全國聯合會 台灣省土木技師公會 全國公務員協會 行政院勞委會 臺北市公務人員協會 全國公務員協會粉絲團 研究資源 國家圖書館 國立公共資訊圖書館 臺灣博碩士論文知識加值系統 全國法規資料庫 友站 劉啟台力學教室 建築人討論區 ASKCIVILGROUP Note01記事本討論區 土木建築工地實務 語錄體 討論區首頁 管理團隊•刪除所有討論區Cookies•所有顯示的時間為UTC+8小時 PoweredbyphpBB®ForumSoftware©phpBBGroup 正體中文語系由竹貓星球維護製作