公務員冗余被指工作分配不均:3個閑成豬2個累成狗【2】--時政
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原標題:公務員冗余被指工作分配不均:3個閑成豬2個累成狗. 薪酬由誰來定. 不少青年基層公務員在網絡上抱怨最多的是工資太低。
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公務員冗余被指工作分配不均:3個閑成豬2個累成狗【2】
2014年01月24日07:48 來源:中國青年報 手機看新聞
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原標題:公務員冗余被指工作分配不均:3個閑成豬2個累成狗 薪酬由誰來定 不少青年基層公務員在網絡上抱怨最多的是工資太低。
買房還貸,養兒育女,每一項對年輕公務員們都是甩不掉的大包袱。
由此,要求上漲薪水的呼聲不絕於耳。
“嫌錢少?趕快辭職,有的是人願意干。
”與呼聲相對的是許多民眾的不屑一顧。
對此,劉旭濤覺得,與其判斷公務員的薪水是高還是低,不如改變公務員薪酬的決定機制。
“按道理,政府是管家,人民是主人,管家自己給自己定薪水顯然不合適。
”劉旭濤建議,公務員薪水的決定權應該回到各級人民代表大會的手中。
他認為,關於公務員薪水高低,網上的許多比較都顯得太過簡單粗暴。
“現在取樣調查經常就拿出一個平均數來,但整個社會的平均薪水受很多因素影響。
我認為應該是和中等企業的薪資水平比較。
”劉旭濤進一步解釋說,“同為工作10年的研究生,在機關與在中等企業薪水,各種福利加在一起來比較,這樣才有意義。
” 薪水是高是低,不同的人在不同的立場會得出不同的結論。
劉旭濤的看法是,隻要決策過程合理公開,結果就容易被接受。
按照這樣的機制,劉旭濤相信,公務員的薪酬會維持在一個合理的水准,“主人給管家的工資低了會影響工作的質量,的確有調整的需要也可以上漲。
” 精簡隊伍 精簡龐大的公務員隊伍被認為是薪資調整的前提。
至2012年,全國公務員總數已經達到了708.9萬人。
據國家公務員局的消息,2008年至2012年,全國公務員人數連續4年增加。
機構臃腫、人浮於事、消極怠工是民眾對公務員隊伍最為詬病的幾點。
有公務員在網上發帖稱:在機關裡,每天8小時滿負荷工作的人幾乎找不到,絕大多數人有1/3的時間用於工作就足夠了,把縣裡的機構和人員砍一半,也不會影響政府的正常運轉,甚至可能比之前運轉得更好。
這在網上遭到了不少青年公務員的反對。
在他們看來,公務員隊伍的冗余體現在內部工作分配不均。
同在一個辦公室,新來的年輕人通常擔負了大部分的工作,而一些年長的同事則悠閑地喝茶、上網。
同一個辦公室裡,“三個閑成豬,兩個累成狗”,是不少地方和部門冗員充斥的生動寫照。
“毫無疑問,我國的公務員隊伍有精簡的空間。
”許耀桐認為,新的科技工具可以承擔起許多原有的工作。
同時,政府還可以向社會購買服務。
“不一定什麼事都要自己干,很多時候外包給社會上的專業機構反而成本更低效果更好。
”許耀桐說。
人員精簡之后,公務員薪水是漲是降才有了合理的基礎。
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延伸閱讀:公務員職業回歸正常還有多遠評論:公務員辭職何必自稱失敗者評論:“公職人員最受益”是個偽命題公務員薪酬改革需“把好脈、下對藥”紅網:希望薪酬改革提高基層公務員工作積極性
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