工作分配不均反應
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延伸文章資訊
- 1公務人員保障暨培訓委員會再申訴決定書104公申決字第0104號
關於衛生福利部103年12月29日全民健康保險會業務調整說明備忘對再申訴人之工作指派部分及該部分之申訴函復均撤銷,由服務機關另為適法之處理;關於衛生福利部對再申訴人102 ...
- 2雇主請注意!職場霸凌可能正在發生,不認真對待小心吃上官司!
工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔! ... 公務人員之工作分配應合理並依職務說明書指派,故本件當事人面為長官詢問 ...
- 3工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業災害 ...
公務人員之工作分配應合理並依職務說明書指派,故本件當事人面為長官詢問工作狀況,該員陳稱「工作要做不完囉,哈哈」就長官立場自屬不妥,更何況該員為 ...
- 4Re: [請益] 業務分配不公,最好的應對方式? - 看板PublicServan
光以上這些文字看不出來業務不公的"具體情形" 要跟主管交手除了提出具體 ... 開始各機關工作本就勞逸不均菜鳥本來就常常做吃力不討好的工作公務人員 ...
- 5[轉錄] 職場無朋友論- 公務員的想像 - 土木人
首先:影響職場友誼是否良好的要素之一是工作量,做為公務員者,工作量之分配權力通常操之在他人,於是,工作勞逸不均,同酬不同工的情況不免產生,不過奇怪的是,在這 ...