工作地點變更之補償
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延伸文章資訊
- 1公司調動勞工工作,必須要符合勞動基準法第10條之1規定
公司調動勞工工作,就像是變更工作地點、調整職務等,但過往常發生雇主 ... 者相距甚遠,被告自應就工作地點之變更提供必要之協助,包括補償持續增加 ...
- 2調動工作地點過遠?實務上法院對於「是否過遠」看法如何?
二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
- 3公司可以任意調派員工至外地?了解「調動勞工五項原則」。
如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理: ... (三) 對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更; ... (五) 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
- 4在南部工作20多年、連房子都買了,公司一紙命令調我到台北上班
又調職前劉小姐之工作地點在高雄市,調職後之工作地點為臺北市,兩者相距甚遠,C公司自應就工作地點之變更提供必要之協助,包括補償持續增加之通勤 ...
- 5如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?
有法令明確規定:如果調動工作地點,「增加多久的通勤時間」雇主需要提供 ... 雇主除了提供勞工交通費用補助外,同時應該適度補償勞工因為通勤時間 ...