勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息
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是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
」 ...
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A: 您好，謹提供意見如次： 1．按勞基法第35條：＂勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班 ...
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1.勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 · 2.因為這是工作時間衍生出來的必要休息時間，應將此30分鐘列入工資給付。 · 3.可以讓勞工選擇每天上班7 ...
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此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...
