職務調動勞工可以不同意嗎
po文清單文章推薦指數: 80 %
關於「職務調動勞工可以不同意嗎」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:
延伸文章資訊
- 1雇主於工作規則或勞動契約未有調動約定者,遷廠造成勞工上班 ...
可見雇主調動員工或變更員工工作場所,除顧及企業本身之需求外,尚應依雙方之約定、斟酌員工利益並參酌上開五原則辦理,否則,其調職命令即屬權利濫用之 ...
- 2環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
主張終止勞動關係,請求資遣費。 有關變更工作場所,例如工廠遷廠。倘若勞動契約中未約定公司有變更工作場所之權限者,公司因遷廠 ...
- 3勞工因公司遷廠而離職,屬於非自願離職嗎?是否可以請求資遣 ...
如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理:. (一)基於企業經營上所必需;. (二)不得違反勞動契約 ...
- 4調動工作之五原則 - 勞動部
調動工作之五原則 · 1、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
- 5如何合法調動員工?雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班
1.勞基法規定的調動5原則: ; (1) 基於企業經營所需,不能有不當動機和目的 ; (2) 調動後的薪水和其他勞動條件無不利變更 ; (3) 調動後工作內容、體力技術 ...