遷 廠 調動五原則
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延伸文章資訊
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又雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
- 2如何合法調動員工?雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班
1.勞基法規定的調動5原則: ; (1) 基於企業經營所需,不能有不當動機和目的 ; (2) 調動後的薪水和其他勞動條件無不利變更 ; (3) 調動後工作內容、體力技術 ...
- 3【公司遷廠需要給予員工資遣費嗎?】 - 中華民國美容法律協會
因此雇主如果有調動員工的必要,除了考量到企業本身的需求之外,還要依照勞動雙方的勞動契約約定並衡量前述五大原則,如果沒有符合原則規定,雇主的 ...
- 4勞工因公司遷廠而離職,屬於非自願離職嗎?是否可以請求資遣 ...
如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理:. (一)基於企業經營上所必需;. (二)不得違反勞動契約 ...
- 5環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
主張終止勞動關係,請求資遣費。 有關變更工作場所,例如工廠遷廠。倘若勞動契約中未約定公司有變更工作場所之權限者,公司因遷廠 ...