員工不接受調動
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四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。」 倘若企業確有基於經營上的需要而遷廠,且無不當動機 ...
- 2調動工作之五原則 - 勞動部
調動工作之五原則 · 1、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
- 3公司遷廠補助很少,可以被資遣嗎
又雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
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如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理:. (一)基於企業經營上所必需;. (二)不得違反勞動契約 ...