員工不接受調動
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延伸文章資訊
- 1【公司遷廠需要給予員工資遣費嗎？】 - 中華民國美容法律協會
因此雇主如果有調動員工的必要，除了考量到企業本身的需求之外，還要依照勞動雙方的勞動契約約定並衡量前述五大原則，如果沒有符合原則規定，雇主的 ...
- 2調動工作之五原則 - 勞動部
調動工作之五原則 · 1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
- 3【法律評析】從案例解析了解勞工調職及調動的五大原則
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 三、調動後工作 ...
- 4環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
主張終止勞動關係，請求資遣費。 有關變更工作場所，例如工廠遷廠。倘若勞動契約中未約定公司有變更工作場所之權限者，公司因遷廠 ...
- 5公司遷廠補助很少，可以被資遣嗎
又雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
