工作五小時
po文清單文章推薦指數: 80 %
關於「工作五小時」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:
事業單位原規定下午工作5小時或4.5小時,如於該工作時間內另行 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic加班費試算系統labweb.mol.gov.tw休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要 ... - 勞動局bola.gov.taipei › News_Content休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺join.gov.tw › idea › detail血汗漁船「大旺號」!每日僅休4小時、連續工作32天釀1死社會萬象 ...instalatorkrosno.pl › 休息6小時工時制度及工作彈性化措施手冊uvc-protection.ch › ...臺北市政府勞動局- 勞動臺北- #性別工作平等#部分工時#產檢假#PT ...www.facebook.com › taipeilabornews › posts早上8 點到12 點的工作fisioterapiamazzei.it › ...【洋城義大利餐廳】汐止遠雄店-外場兼職夥伴(晚班) - 小雞上工www.chickpt.com.tw › 全部打工 › 新北市打工
延伸文章資訊
- 1勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
該條前段雖規定勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,但事業單位基於工作連續性,若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該法第三十 ...
- 2公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...
公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘 ...
- 3勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
- 4勞動基準法§35-全國法規資料庫
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
- 5勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息
是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。」 ...