員工不接受調動
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因此雇主如果有調動員工的必要,除了考量到企業本身的需求之外,還要依照勞動雙方的勞動契約約定並衡量前述五大原則,如果沒有符合原則規定,雇主的 ...
- 2公司遷廠補助很少,可以被資遣嗎
又雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
- 3調動工作之五原則 - 勞動部
調動工作之五原則 · 1、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
- 4如何合法調動員工?雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班
1.勞基法規定的調動5原則: ; (1) 基於企業經營所需,不能有不當動機和目的 ; (2) 調動後的薪水和其他勞動條件無不利變更 ; (3) 調動後工作內容、體力技術 ...
- 5【法律評析】從案例解析了解勞工調職及調動的五大原則
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 · 三、調動後工作 ...