員工不接受調動

如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：. （一）基於企業經營上所必需；. （二）不得違反勞動契約 ...

因此雇主如果有調動員工的必要，除了考量到企業本身的需求之外，還要依照勞動雙方的勞動契約約定並衡量前述五大原則，如果沒有符合原則規定，雇主的 ...

可見雇主調動員工或變更員工工作場所，除顧及企業本身之需求外，尚應依雙方之約定、斟酌員工利益並參酌上開五原則辦理，否則，其調職命令即屬權利濫用之 ...

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。」 倘若企業確有基於經營上的需要而遷廠，且無不當動機 ...

主張終止勞動關係，請求資遣費。 有關變更工作場所，例如工廠遷廠。倘若勞動契約中未約定公司有變更工作場所之權限者，公司因遷廠 ...