職災時，雇主沒有過失也要理賠？可開除員工嗎？完整投保補償 ...

撰文：陳明宏（金豐保險經紀人公司總經理） 日期：2020年03月25日 分類：保險規劃 ... (1)職災醫療期間會產生要給員工原領工資的問題，而勞保在這個部分第一年只理賠投保 ... 2）萬一...

雜誌列印, 台南廖先生問： 我是科技公司的工程師，今年七月十六日在下班途中發生 ... 說是要申請勞保傷病給付，但卻要求我領到勞保給付後，必須將錢還給公司。 ... 勞保職災給付可抵充僱主的責任...

雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款 ... 法給予原領工資數額補償，是否仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付? ... 勞工同意於領取勞工保險給付或...

對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生 ... 等），大多也會被勞保局審認為通勤災害而予以職災傷病與醫療費用給付。 ... 可以選擇是否要補償給職災勞工40個月...

被保險人如符合請領傷病給付要件，有關其給付之發給標準，應依同條例第35 ... 勞工因普通傷病住院，其依規定請領之勞保傷病給付應全數發給勞工。 ... 惟對該等另請領傷病給付之被保險人，請貴局應...