我 領的勞保 職 災 給付 僱主 要求返還 合法 嗎

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職災-雇主給補償金+假問題-中華人事主管協會Q4：員工遭遇職災醫治療養期間，雇主依法應給予公傷病假，若員工使用自己的特 ... 補休，是否應全部改為公傷病假；並給予職災補償後，再切結要求員工申請勞保 ... 法給予原領工資數額補償，是否仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付? ... 勞工同意於領取勞工保險給付或相關保險(團保)給付後，就抵充金額返還雇主?職業災害與補償（助） - 中華民國勞動部全球資訊網至常見問答查詢 · 我要繼續寫信. 「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護 ... 保險給付、補助或協助措施等權益， 以及雇主應擔負之職業災害補償責任等義務。

... 可以向勞保局請領勞工保險職業 災害醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。

... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/[PDF] 職業災害補償故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支. 付費用補償者，雇主得予以抵充之」。

➢ 在「醫療補償」方面：由於醫療費用已有勞保醫療. 給付，雇主僅需補足 ...職業災害勞工保護法-全國法規資料庫未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得 ... 部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得請領生活津貼。