職災-雇主給補償金+假問題-中華人事主管協會

住院期間，公司勞安部門的人來探視他，告知可以申請勞保職災保險， ... 連線就接連遇到和阿廣一樣在休養期間僅領到3成薪資的職災勞工。 ... 在這樣的情況下，雇主若是依《勞基法》發給全薪，是否就...

對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生 ... 等），大多也會被勞保局審認為通勤災害而予以職災傷病與醫療費用給付。 ... 可以選擇是否要補償給職災勞工40個月...

被保險人如符合請領傷病給付要件，有關其給付之發給標準，應依同條例第35 ... 勞工因普通傷病住院，其依規定請領之勞保傷病給付應全數發給勞工。 ... 惟對該等另請領傷病給付之被保險人，請貴局應...

雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款 ... 法給予原領工資數額補償，是否仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付? ... 勞工同意於領取勞工保險給付或...

撰文：陳明宏（金豐保險經紀人公司總經理） 日期：2020年03月25日 分類：保險規劃 ... (1)職災醫療期間會產生要給員工原領工資的問題，而勞保在這個部分第一年只理賠投保 ... 2）萬一...