明年1/1起勞動部：值日夜班一律為工作時間若超時應給加班費

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天(2日)表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主 ... 閱讀全文0楊文君採訪2021年11月2日下午5:00·2分鐘(閱讀時間)勞動部2日表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

(資料照/楊文君攝)雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天(2日)表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

勞動部指出，民國74年間曾有注意事項訂定，為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日班或夜班的態樣有別於平日的工作，比較像留守人員，歷年來並未認定為工作時間，受到外界批評。

勞動部表示，為保障勞工權益，勞動部於108年訂定落日條款，預告該注意事項將自111年1月1日起停止適用，給予事業單位適當的緩衝；也就是說，自111年1月1日起，雇主如有使勞工從事值日班或夜班工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)如果一個公司安排一個勞工值夜，就要安排在工作時間裡面，也許前幾天都正常白天班，但那天必須要值夜的話，就要跟他協調，當天工作時間就調成夜間。

』黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。

另外，也修正原本「不得使女性勞工從事值夜」規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。

但妊娠或哺乳期間的勞工，仍禁止從事值夜。

黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。

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