勞工值日夜班111年起算工時- 自由財經

勞動部表示，自明年起，勞工值日、夜班一律認定為工作時間，超過正常工時就應給付加班費，雇主違反規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。

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（中央社資料照）超時要給加班費〔記者李靚慧／台北報導〕由於現行「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，將自民國111年1月1日起停止適用，目前雇主在工作時間外要求勞工值班，超時也不用付加班費的作法必須改變。

勞動部表示，自明年起，勞工值日、夜班一律認定為工作時間，超過正常工時就應給付加班費，雇主違反規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。

勞動部指出，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」於1985年間訂定，主要為規範企業在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡邏工廠等工作，過去這些值日（夜）的工作，被認定與平日的工作不同，因此未納入工作時間，超時也無須給付加班費，引發諸多要求檢討改進的聲浪。

請繼續往下閱讀... 勞動部表示，為保障勞工權益，已於2019年3月11日修正該注意事項，並訂定落日條款，預告此注意事項將自111年1月1日起停止適用，提醒企業應提前因應。

勞動部解釋，主要是考量到勞工在值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍。

自明年起，雇主在工作時間外要求勞工值班，都應一併計算工時，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

根據調查，公營事業、工廠、水電事業單位較常要求勞工值班，明年起，勞工無論值日、夜班，都應該納入工作時間計算，超時就應給付加班費，如果違反規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。

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