問：請問老師: 勞基法第四十九條規定:女工不得於午後十時至翌 ...
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問：請問老師: 勞基法第四十九條規定:女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工 ...
女性夜間工作
問：請問老師:勞基法第四十九條規定:女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，或有交通工具接送，且有左列情形之一，經主管機關核准者不在此限：一、因不能控制及預見之非循環性緊急事故，干擾該事業之正常工作時間者。
二、生產原料或材料易於敗壞，為
延伸文章資訊
- 1勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...
- 2#討論勞基法49條 - 法律人板 | Dcard
#討論勞基法49條 ... 大家覺得勞基法49條第一項的規定，會不會違反憲法上的平等原則呢？ 「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
- 3勞動部核釋「勞動基準法」第49條第5項有關禁止女性勞工於 ...
核釋勞動基準法第四十九條第五項規定禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作。所謂哺乳，不限於哺餵母乳，包括餵哺牛乳等在內。哺乳期間原則上為產後一年，但仍 ...
- 4勞動基準法第49條第5項規定之「哺乳期間」解釋令
勞動基準法第49條第5項規定之「哺乳期間」解釋令. 日期：105-03-11 資料來源：勞資關係科. 對於「哺乳期間」或「未親自哺乳」可舉證之文件，依勞工親自簽署 ...
- 5第49條 女工深夜工作之禁止及其例外- 法律知識庫
勞動基準法\第49 條 女工深夜工作之禁止及其例外1.雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...
