員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？｜職場熊報 ...

故名思義是給準媽咪產檢時請的假（準爸比沒有）。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』， ...

因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見 ...

請問員工懷孕期間有所不適,需先請醫生開立診斷證明需安胎休養,1.診斷證明內需要註明休養的期間嗎?還是至生產前都可以請安胎假呢? 例如:員工 ...

因此，自104年4月27日起，若雇主同意任職未滿6個月的受僱者申請育嬰留職停薪​，該受僱者育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有的社會保險。