育嬰留職停薪繼續加保 - 勞保局

故名思義是給準媽咪產檢時請的假（準爸比沒有）。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』， ...

1.該名員工提出留職停薪之要求,公司可以拒絕嗎? 2.若同意其留職停薪,則勞健保可以先辦法退保嗎? 3.若公司不能將其退保 ...

懷孕,雇主,勞動部,產假,留職停薪 ... 育嬰留職停薪權益（媽媽+爸爸）：受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至 ...

但在商言商，女性員工一旦懷孕生產，對雇主來說，就等於面對人力減少， ... 更白話說，員工的「懷孕證明」、「生產證明」、「留職停薪育嬰假 ...

因此，自104年4月27日起，若雇主同意任職未滿6個月的受僱者申請育嬰留職停薪​，該受僱者育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有的社會保險。