勞工繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息

1.勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 · 2.因為這是工作時間衍生出來的必要休息時間，應將此30分鐘列入工資給付。 · 3.可以讓勞工選擇每天上班7 ...

是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...

關於勞工的「休息時間」，多數主管機關及法院見解認定：如勞工連續工作4小時後即應獲得休息30分鐘，若之後繼續連續工作4小時、仍應再給予休息時間，不可 ...

公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ...

3.按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息 ...