勞基法開除
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延伸文章資訊
- 1【簡文成專欄】公司遷廠而變更工作地點，勞工是否有接受調動 ...
... 尤其遷廠地點又太遠的話，該衝擊勢必隨之加重，此時勞工得否主張依勞動基準法第十四條第一 ... 被告公司乃整廠遷移，並非刻意安排原告至其他場所工作，被告遷廠， ...
- 2公司搬家，員工難上班，是資遣？是開除？ 作者
解析依勞動基準法施行細則第7條第1款之規定，有關工作場所之約定，雙方當事人自應於勞動契約約定；勞動契約有約定者，除該約定違反法律強行規定等而無效外，基於契約 ...
- 3遷廠是調職嗎？要遵守勞基法第10條之1規定嗎？
是以，如果是遷廠，公司整個據點的移轉，由於勞資雙方原本就合意於公司地址工作，所以公司搬遷，勞工自會前往新地址工作義務，的確不能請求資遣費及非自願 ...
- 4公司搬遷,員工不願一起到新公司,需付遣散費嗎?
內政部七十四年九月六日(74)台內勞字第三三九一三九號函雇主如欲調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，除依勞動基準法施行細則第 ...
- 5曹新南專欄』公司搬遷單程增加1小時，算不算合法調動？
『曹新南專欄』公司搬遷單程增加1小時，算不算合法調動？-，實務上，經常碰到工作地點搬遷，勞工不願意配合調動的爭議，勞工認為雇主違反勞動基準法 ...
