遷廠是調職嗎？要遵守勞基法第10條之1規定嗎？

是以，如果是遷廠，公司整個據點的移轉，由於勞資雙方原本就合意於公司地址工作，所以公司搬遷，勞工自會前往新地址工作義務，的確不能請求資遣費及非自願 ... 法律信箱 首頁>最新訊息>法律信箱 調職問題-遷廠是調職嗎？要遵守勞基法第10條之1規定嗎？ 09Feb,2019 律師回答： 關於這個問題，在我國未施行勞動契約法第9條規定：「勞動之給付地，依契約之所定，勞動者無移地勞動之義務，但於一地方同時有數營業所並於勞動者無特別困難時，僱方得指定或轉移之。

」原則上雇主並無任意指定移轉工作地點之權利，除非一地方同時有數營業所並於勞動者無特別困難時，僱方得指定或轉移之。

此即按工作場所及應從事之工作有關事項，乃勞動契約應依勞動基準法有關規定約定之事項，該法施行細則第7條第1款規定甚明。

故其變更亦應由勞資雙方自行商議決定之（最高法院86年度台上字第2354號判決要旨參照）   所謂遷廠是公司整個工作地點的遷移，如在台北已無該部門或該工作地點，所以一般認為勞工應配合，除非已經超過原契約解釋範圍。

關於工作地點的調職，則係兩地皆有該部門與工作的前提，而將員工調動，如此才有所謂調職五原則中必須提供必要協助的情形。

是以，如果是遷廠，公司整個據點的移轉，由於勞資雙方原本就合意於公司地址工作，所以公司搬遷，勞工自會前往新地址工作義務，的確不能請求資遣費及非自願性離職證明。

雇主遷廠其實是其憲法所保障遷徙自由權之行使，不應受到不必要之限制，故勞工因個人因素而無法隨同前往工作者只能自請辭職，不能向雇主請領資遣費。

  但該地址相較於雙方締約時位址，與公司新址已有相當距離，超過合理通勤時間即，即依勞動基準法第10條之1規定：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

此時屬於可歸責於公司損及勞工權益，因工作場所變更而須忍受之生活不利益，顯已逾社會一般通念可容忍之合理範圍。

因此，勞工應可比照勞基法第10條之1規定要求公司協助，公司不協助或協助無法除去不利益者，勞工可依勞基法第14條第1項第6款終止契約（臺灣高等法院民事判決106年度勞上字第47號可資參照）。

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