勞基法第36條

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指定勞動基準法第36條第4項行業 - 勞動部經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於110年5月20日公告修正(附件) ... | 勞動基準法第36條 - 全國法規資料庫facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之 ... | 勞動基準法§36 相關法條 - 全國法規資料庫第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ... | 第36 條- 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第36 條. 技術生之工作時間應包括學科時間。

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