勞基法第34條第2項

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勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 勞動部因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。

本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2項但書適用範圍， ... | 勞動基準法§34-全國法規資料庫第34 條. 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。

但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。

但因工作特性或特殊原因，經 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

| 勞動基準法施行細則§22-1-全國法規資料庫facebook twitter ... 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數，以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算，包括分支機構之僱用 ... | 勞動基準法施行細則§34 相關法條 - 全國法規資料庫但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

| 勞動基準法施行細則§34-全國法規資料庫第34 條. 本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之 ... 項? 【最新函文】勞動基準法第34條第2項但書適用範圍－3月1號生效2018年2月27日 · 主旨：訂定「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」，並自中華民國一百零七年三月一日生效。

依據：勞動基準法第三十四條第二項。

勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作) - 1111人力銀行2020年7月27日 · ... 等詳如上述，因此本件原告違反勞動基準法第32條第2項及同法第34條第2項規定，核自有故意，原告主張本件無故意、過失無期待可能性云云，並不足採。

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