勞動節勞工定義
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延伸文章資訊
- 1【簡文成專欄】公司遷廠而變更工作地點，勞工是否有接受調動 ...
... 尤其遷廠地點又太遠的話，該衝擊勢必隨之加重，此時勞工得否主張依勞動基準法第十四條第一 ... 被告公司乃整廠遷移，並非刻意安排原告至其他場所工作，被告遷廠， ...
- 2公司搬遷的一些問題 - 知識收藏區
內政部七十四年九月五日(74)台內勞字第三二八四三三號函勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資 ...
- 3『曹新南專欄』公司搬遷單程增加1小時，算不算合法調動？
臺灣臺北地方法院109 年勞訴字第199 號民事判決民國109 年12 月18 日 一、公司調職必須合法調職的規定，在勞動基準法第10-1條：「雇主調動勞工工作， ...
- 4遷廠是調職嗎？要遵守勞基法第10條之1規定嗎？
是以，如果是遷廠，公司整個據點的移轉，由於勞資雙方原本就合意於公司地址工作，所以公司搬遷，勞工自會前往新地址工作義務，的確不能請求資遣費及非自願 ...
- 5公司遷廠補助很少，可以被資遣嗎
【企業人事制度．勞資糾紛】各位大大好：想請問當公司原廠區不可繼續使用，一定得搬遷時依據勞基法10-1條，雖然有給予交通津貼，但沒考量增加的通勤 ...
