老闆叫你辭職你該怎麼辦？ - 劇多

被領導炒雖然沒有主動炒老闆魷魚讓自己舒爽，但是結局是一樣的，不必太在意。

3、職場中要有憂患意識，要做好隨時可以打包走人的準備. 首頁>Club>手機使用者578522331522022-07-1701:50 老闆叫你辭職你該怎麼辦？ 0 回覆列表 1#崔牛批 謝邀。

從個人角度來講，很正常，老闆覺得員工做的不好，想開除員工，員工乾的不爽，也想辭職，這是雙方面的，沒有誰離不了誰。

老闆可以再招新人，員工也可以再找新的東家。

這是從個人角度而言，從法律角度，要看自己為什麼會被老闆辭職，是不是違規解除勞動合同，如果是違規單方面解除勞動合同，勞動者是可以得到離職補償的，相關補償方面可以諮詢這方面的專家。

最後，好聚好散，生意不成人意在，誰也說不準以後會發生什麼，也許員工未來創業，會收購老闆的公司，這都說不定，希望大家開開心心。

2#假裝小人物 理想是豐滿的，現實是骨感的。

面對被辭職，我們確實有用勞動法維權或者認命兩種方式可以選擇。

1、我的建議是用勞動法維權看起來挺美好其實會面臨實際操作的諸多困難 我想說的是正如很多法律一樣雖然條款看起來是保護弱者的，但是弱者維起權來就會發現理想和現實之間的差距。

我們會耗費很多的時間和精力，即使到最後贏也不會有贏得喜悅。

當然這只是我的悲觀，還是應該有去維權的朋友出現，只有這樣勞動法對勞動者的保護才不會是一張廢紙。

2、領導讓走我們就走是一個雖無奈但是也很現實的選擇。

“此處不留爺只有留爺處，那就拜拜，從此再不相見。

”我的建議是，領導讓辭職，那我們就走唄。

這個時候多說不宜，只有瀟灑的擺一擺手，“爺走了，從此天各一方，你走你的獨木橋，我走我的陽關道”。

被領導炒雖然沒有主動炒老闆魷魚讓自己舒爽，但是結局是一樣的，不必太在意。

3、職場中要有憂患意識，要做好隨時可以打包走人的準備 其實，職場如戰場，我們會遇到很多不順意的情況，比如企業倒閉，薪水低，沒有發展前途等等。

這就告訴我們:人無遠慮必有近憂。

所以人在職場時刻要有憂患意識。

我們雖然不能隨意的打包走人，但是我們一定要有可以隨時打包走人並幹得更好的能力和知識儲備。

這才是我們說此處不留爺自有留爺處的底氣所在。

4、打造自己的個人品牌是面對各種主動辭職和被動辭職等等職業風險的最好方式。

那就是說職場中人一定要注意打造自己的個人品牌，而不是打造自己的企業品牌。

培養自己的獨特優勢，離開企業品牌，你這個優勢依然存在。

這樣我們就會笑對離職嘍。

一個職場人應該記住這句話“在企業裡我很牛不算本事(你可能是帶著企業品牌的光環)，離開企業照樣牛氣沖天才是真本事(你自己獨有的光環)。

” 面對將來的職業風險，讓我們做好隨時隨地笑對離職的準備吧。

3#堅堅83249354 假如說老闆有這個想法的話還是選擇辭職吧，大家好聚好散，為什麼這樣說呢？大家都是雙向選擇的，無論自己辭職還是老闆勸退，那是理所當然的事情，沒有說誰欠誰的，留下來就算有勞動法人家也會處處找你麻煩，畢竟人家已經不需要你了，世界上沒有一輩子的工作地方。

假如說是老闆惡意安排工作或者根本不當你是人的話收集好證據去勞動仲裁申請賠償，老闆做錯得越多越好，賠得越多，不過一定要記得收集證據。

4#寶石養生 老闆讓你辭職那你就得辭職，如果你不辭職你也沒有好果子吃，只有苦頭阿，沒有什麼好辦法，你願意告那你就去告吧，勞動仲裁委員會就會把你拖死了。

到最後你得到的是入不負出，因為他們都是一夥的。

老闆有錢也不會好好的給你的，大的公司都有專門的律師等著你的拖也拖死你。

唉沒有好人的呀。

忍了吧，法官是要錢的，您得給他送禮，否則嗎哈哈你懂的！ 5#陳俊欽老師 一、問問自己，老闆為什麼要讓你辭職?二、問問自己還想不想幹？如果想幹，你要做些什麼樣的調整，才能留下來。

6#李建勳 既然老闆叫你辭職了，也就是說老闆不用你了想幹也不得幹了。

自己問問自己為什麼？確切的說是自己有明顯的不足之處，要麼笨要麼懶要麼不務正業，若能改正還有機會上班，若改變不了自己的缺點，恐怕到任何地方上班都會被老闆炒掉的。

7#獵頭老王 老闆讓你辭職屬於正常，但要按照法律給你結算你的工作，一分不少的給你，就是好老闆，你應該感激而不是罵你的老闆！ 老闆辭退你，說明你不適合公司的發展，但可能適合其他公司的發展，這樣對你來說，是一個很好的事情，可以找一個可以展示你個人才華的地方，多好的事情！ 我也會辭退員工，但都會在他或她離開公司事情，把工作全部交接清楚和把該屬於他或她的工資一分不少的給他或她支付，並且是當天支付！比如我辭退兩個編輯，當天就支付了工作。

但我作為員工，老闆辭退你，是老闆有眼無珠，沒有發現你是人才，但也說明一個問題，你真的不是人才！如果你是人才，老闆不會辭退你的！ 有些人，總是說別人不好，不好好找找自己的不好，找找為什麼老闆會辭退自己，找找自己的員工在哪裡等等。

如果你一味著抱怨別人，不發現自己的問題，你可能這一輩子就這樣的了，不會有什麼成就！如果你能發展自己的問題，並改正和提升，你以後一定會超過你的老闆的！ 抱怨是解決不了任何問題的，只會讓你自己心裡難受！ 與其抱怨和辱罵你的老闆辭退你，不如認真思考和總結，發展自己的問題，然後改正和提升！這樣，你就成為了牛人！ 作為你個人，老王建議找到個人的價值，也是個人的商業模式，然後全力以赴實踐：1、核心資源(我是誰，我擁有什麼)。

2、關鍵業務(我要做什麼)。

3、客戶群體(我能幫助誰)。

4、價值服務(我怎樣幫助他人)。

5、重要合作(誰可以幫我)。

7、成本結構(我要付出什麼)。

8#職場瑪格麗特 老闆讓你辭職還不辭？你這不會是賭氣吧，這可不是在學校裡，有9年義務教育的法律保護你。

老闆讓你辭職，就說明你已經不能再繼續留在這裡了，不管是你們發生了衝突，還是他看你不順眼了，總之肯定事出有因，而結果是你必須走。

最好的辦法：搞清楚為什麼要你走？如果是和老闆三觀不合的話，拿錢走人不是很好的事情嗎？如果是你自己一直兢兢業業，勤勞本分，然後莫名其妙地被老闆開掉了的話，那說明有可能是有小人陷害你，或者是你自己心裡咽不下這口氣，那隻能說去找老闆去把事情搞明白。

有時候出來賺錢遇到奇葩的事情或者奇葩的人已經很無奈了，所以爭口氣是應該的。

9#島嶼3861347454 老闆叫員工辭職總要有個理由，如果是企業因為經營困難，而壓縮產能和裁員，甚至企業已經不能正常經營了，可以理解，結清工資及補償就行了。

世界上許多企業在經濟大蕭條時採取裁員措施。

∥如果老闆尖酸刻薄人格上有問題，這樣的企業很難長久呆下去，爭取自己的正當權益，離開是好事！∥如果你認為這家企業有發展前景、待遇也不錯、老闆也好、工作期間很開心，你不想離開這家企業。

那麼你要檢討自己了！你的行為可能犯了企業的大忌，老闆不能容忍你了！這個時候要主動找機會和老闆溝通，誠懇道謙，能挽回更好，實在無法挽回就當做一個人生教訓吧！以後不再犯同樣的錯誤也算有收穫了。

10#松竹散人 我在職場多年這個問題我來回答：老闆讓你辭職，說明老闆已不再需要你，或者認為你在公司已屬多餘。

此刻你作為打工者，如果求情希望繼續留在公司，不但屬於極不明智，失去尊嚴，且會加重老闆對你的鄙視。

需要做的是，表示出你的大將風度，但要學會依法維護自己的合法權益，建議： 1、請老闆出具一份文字辭退通知，有些老闆不希望留下把柄，怕作為你維權的證據，但你要堅持口頭說了無效。

實在不出，你就要設法留下證據，如錄音、考勤表、工作牌、工作過程中籤的合同、曾經的授權委託書，總之能夠證明你在公司工作過的證據、關聯的憑證等，同時證明你離開的時間，但需注意所有的書面、文字證據都要原件，照片和影印件無效，影印件只有和有關聯的原件配合下才可以作為證據使用；2、如果你入職之始公司沒有和你籤勞動合同，那就要設法證明你進入公司入職的時間，設法保留好入職第一個月發的工資條，考勤表，如沒有還可以到銀行列印每月發的工資流水； 3、如果公司和你簽有勞動合同，合同已到期，公司通知你離開公司，屬於正常行為，以上搜集資料的行為可以不必要； 、4、如果公司沒有和你籤合同，或者所籤合同沒有到期，憑藉以上搜集的資料，可以向勞動監察部門投訴、或者申請仲裁。

沒有籤合同在一定的時間內，公司要付雙倍的工資，同時勞動執法部門還要對用人單位處罰。

總之個人一旦和公司簽訂勞動合同或者建立事實上的勞動關係，雙方必須嚴格遵守，任一方單方違約，都要承擔違約責任，付出違約代價。

11#無憂精英網 職場中很多人會遇到這樣的情況吧？首先你要知道為什麼老闆叫你辭職？無論是你的原因，還是公司的原因。

老闆希望你自己辭職的最終目的基本都都是不想賠錢。

如果一名員工在沒有重大違紀，違規的前提下，企業內部做調整，想開除這名員工，企業是需要付出一定的經濟代價的。

但是老闆又不想付錢，怎麼辦？對於老闆來說最好的方法，當然是你自己辭職啦。

特別是企業裡的一些老員工，已經在企業服務了很多年了，辭退這樣的員工，企業要付出的代價更大。

如果我遇到這樣的事，在我沒有犯錯的前提下，當然不會乖乖就範。

為什麼有些老闆會有這樣的要求，就是看準了很多職場人不懂勞動法，其實中國勞動法很多條款都是傾向與勞動者的。

但是既然老闆已經提出了讓我辭職，那麼該做的準備還是要做的，比如，找到下家、主動學習提升自己、或者放個假調節一下心態等等。

可以確定的一點就是目前的這份工作肯定是做不下去了，就算現在不走，也絕非長久之地。

所以該是自己的權利和利益一定要爭取，不屬於自己的也不必強求。

話雖如此，其實企業如果真的想你走，還是有很多方法的，足以讓勞動者“求生不得、求死不能”。

有沒有能力和企業鬥智鬥勇，獲得最終的勝利，那就要看你手上有沒有足夠的籌碼了。

最後，祝你好運！ 12#嘿宜昌 老闆叫你辭職然後你就乖乖辭職，呵呵，哪有這麼便宜的事情，就算我真的辭職也不會那麼輕易的就把這件事情過去。

這件事情咱們分開來說，假設你僅僅是一個剛剛來的員工，在你工作沒有多長時間之間，這個時間可能是一個月可能是兩個月或者更短，老闆突然有一天找你談話讓你辭職，這個時候你就不能著急不能緊張，應該禮貌的詢問老闆讓自己辭職的原因，當然這個東西都是其次的，我們只是出於禮貌禮節性的詢問一下自己為什麼被辭職，當然無論老闆說出任何理由都無關自己接下來的談話，這個時候你就咬定了沒有任何理由讓自己辭職並且明確表示自己不願意辭職。

在這裡我要強調一下，既然老闆讓你辭職，我個人認為你還是走了比較好，強擰的瓜不甜就算你強行留下來自己也不會有好果子吃，那麼這個時候咱們還是選擇走吧，但是前提是要拿到補償，我們要潛移默化的讓老闆自己提出來這個條件，給自己一定的補償，咱們來日方長有緣再會。

假設你已經是公司的老員工，而且公司運營正常的話，現在老闆讓你走的原因無非是你現在已經為公司創造了很多優越的條件，並且你作為公司的老員工已經為公司打下了良好的基礎，現在公司已經把這些優厚的前期條件轉華為了公司的根本已經吸收掉了，留下你也沒有太多的用處，這樣的公司是非常可恨的，更是要明確的向老闆表示自己曾經為公司下了了汗馬功勞不可能一走了之。

目的其實也是同上，就算你強行留下來也不會有好的結果還是拿了好處就走吧。

老闆的心情大多都是這樣，先是苦口婆心的勸你，表現出自己的良苦用心，等到方法無用的時候只能開出一系列的補償條件打發你們走，這個時候我勸大家還是見好酒收吧，畢竟還是那句話，強留下來也沒有好果子吃，能拿一點是一點。

13#每日發條 老闆叫你辭職，你該怎麼辦？其實老闆在這裡也許真的跟努力沒有什麼關係，我們要遵守很多職場上的規則。

比如要學會尊重和服從，如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和努力的方向，對於團隊依照程式走作出的決定，如果認為不合理，要透過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間停駛要執行決定，我們小夥伴們要堅持團結在公司裡面要互相幫助，互相體諒，互相支援，切勿煽動同志與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人殺無赦，如果你不能為團隊創造一定的價值，起碼不能成為製造麻煩的因素，對於上級安排的臨時性工作一定要及時反饋。

如果公司實在需要辭退，也沒有必要強留，要根據國家相關規定作出自己的應有的權利，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同，已經不能繼續履行的，用人單位應當按照法律規定支付賠償金。

14#80後小公 看似簡單的問題蘊含著大學問。

1、首先，問這個問題，不如我們換位思考來提問，老闆為什麼不叫別人辭職？ 2、你得罪老闆了嗎？ 3、還是你能力不夠，老闆覺得你不能為公司創造價值，叫你滾蛋？ 4、還是上面兩種都不是，老闆純粹是讓你為他人讓路？ 5、無論哪種情況，可以肯定的是，這個公司你是待不下去了，所以在走人之前，你必須做兩件事：第一，好好分析造成這種局面的原因，這關係到你以後的職場生涯；第二，想好怎麼和老闆談䃼償。

6、千萬不要主動辭職，否則你一分錢也拿不到，只要你不主動辭，老闆要解僱你，按照勞動法規定，公司應根據你在本公司工作年限，按上年平均月工資水平毎滿一年發一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

7、拿到錢後，記得找份合適的工作吧。

一次老闆叫你辭職，可能是偶然，如果再發生，就不是用偶然可以解釋的了。

8、祝你好運！ 15#孫洪鶴 忍你很久了，給你很多機會了，你還讓老闆如何對待你？怎麼辦？馬上辭職走人，應該拿走的“一人不能少要”，不應該要的“也別太過份”，你好，我好，大家都好，五年河東五年河西，只要不死，還有見面機會。

老闆叫你離開，也是深思許久的，位職越高，影響力越大的，就是“對你狠心，實在無奈之舉”，如果是普通員工，那就是“人家夠給我面子了，你就痛快的要臉走人吧”！什麼也別說，都是費話，ＯＫ，沒關係，程式的事按正規的走，直接人事和財務，原則就是“我應該得到的一分不能少”這就是最後的底限…… 16#小鹿童鞋 不要以為老闆叫你辭職就是讓你臺階下，其實是老闆手頭上沒有確實證據可以開除你，如果你嚴重違反公司規章制度，長時間缺崗，早就開除你了，還會叫你辭職。

所以不要傻傻辭職。

但是強扭的瓜不甜，你強留在公司，你不開心，公司也不開心。

所以建議你爭取補償，也就是和老闆協商，讓其解除合同，按勞動法規定，每滿工作一年補償一個月工資。

按我的經驗來說，你應該可以爭取到多發一個月工資。

當然，如果老闆不要，你就每天照常打卡上下班，有些老闆可能會採取一些手段逼退你，比如調崗降薪、剋扣獎金等等，但是出現這種情況的話，你可以先辭職（辭職報告原因就寫因公司原因，不要寫因個人原因），然後拿合同、工資條、考勤證明等一些材料去找勞動委員會仲裁。

但是，很多企業都是渴望人才的。

老闆叫你辭職肯定是你本身出現問題，如不認真工作、做事效率低、無法給公司帶來實際效益等等問題。

如果你無法找到這些問題，並予以改進，就算你換了工作，你也是會再次被辭退的。

所以與其抱怨鬥爭，還不如實實在在提高自身能力，讓自己在職場上更有競爭力。

17#冠領民商事法律顧問 堅決不辭。

憑什麼叫自己離職就離職呢？既然公司想讓走人，那就讓公司出具解除勞動通知書，給出辭退理由，否則就一直在公司待著。

很多勞動者遇到這樣的事情不知道該怎麼維護自己的權利，可能就是為了順利拿到當月的工資，就簽署了一些檔案，或者自己主動寫了辭職書，其實這樣是不合理的，也是不應該倡導的。

試想，離職以後是不是還得重新找工作？這個期間自己沒有任何收入的損失誰來負擔？既然勞動法出臺，就是為了合理的保障勞動者的權益。

所以再遇老闆叫你辭職，首先就要穩住，不能辭職，既然公司要違法辭退，就按照法律規定給相應的經濟賠償金。

18#人力資源沉思錄 這個問題有意思，老闆為啥叫你辭職呢？什麼情況下說的呢？ 第一種情況，你的工作發生嚴重失誤，領導當場發飆，憤怒至極，“你滾蛋吧！”若是此類情況，那就等老闆冷靜下來以後再說。

老闆可能說的只是氣話，並不是真正想開除你。

那就等老闆氣消了，主動找老闆承認錯誤，檢討反省，提出眼下問題的解決方案，同時拿出避免問題再次出現的長效機制……第二種情況，長期以來老闆對你的工作都不太認可，很冷靜地找你談話，非常理性地說“你不太適合公司的崗位要求，你主動離開吧！”若是此類情況，那就問問老闆自己哪裡做得不夠好，然後走人吧！當然，若是在意賠償金額的，那就按照法律規則吧！ 有能力的人不用怕，人才總是有用武之地的，這個地方不合適，並不代表其他地方不合適！樹挪死，人挪活！大膽出去闖一闖吧！冷靜下來思考一下自己未來的方向，重新找工作吧！ 沒什麼大不了！你說呢？ 19#遇見小mi 一般說來，如果不是公司層面的原因，老闆叫你辭職，是認為你在某些方面沒有達到要求。

比如我剛才那位同事，是因為業務能力不行。

朋友有一位同事，來公司時間不長，大概剛過了試用期，在一次公司體檢中發現了肺部有問題，可能會造成傳染，這位同事本知道自己身體有問題，但在錄用時沒有告知公司，讓公司查出之後，很快，公司就讓他辭職。

他可能也覺得自己理虧，也沒做過多爭辯，領了當月工資之後就走了。

總之，老闆任用了你，從招聘到培訓再到正式開展工作，都要付出很大的成本，所以一般情況下，老闆不會無緣無故的就讓讓員工離職。

如果員工自身有問題，那麼要看看是否有溝通的餘地，比如我列舉的第一個例子，雖然他最後還是走了，但也為自己爭取到了機會。

有的時候，老闆無法真正瞭解員工的工作能力和狀態，只是聽到中層領導的一面之詞就草率的做出決定，這個時候，一定要積極主動的去給老闆澄清。

很有可能就會獲得新的機會。

有些情況，公司是不會給機會的。

比如誠信問題。

我列舉的第二個例子，顯然在公司的角度，這位同事隱瞞自己的情況。

是非常嚴重的問題，涉及到職業道德。

還有些簡歷造假的，更是發現問題後沒有挽回的餘地。

20#任易 給錢麼？ 給錢的話，老闆依法賠償N+1個月工資的補償金，員工拿了錢高高興興走人，這叫兩全其美，合理合法。

不給錢的話，老闆「要求」員工辭職，那多半是不想給員工補償費，又希望員工懾於老闆威信主動提出離職，這就令人非常噁心，需要給這種無良老闆以寒風掃落葉一般的反擊。

大家還記得當年阿里巴巴月餅門事件麼？阿里的HR部門軟硬兼施的騙幾個利用合法規則寫指令碼搶月餅的員工主動提了離職，然後用光速批准了他們的離職，一毛錢補償都沒有，這就是HR利用資訊不對稱騙員工主動離職的。

遇上老闆要求員工離職的時候，應該怎麼辦？ 先看清楚局勢。

如果在一家不到200人的小公司，如果老闆主動找員工談離職了，那就不要再抱不切實際的幻想，還想接著留在公司工作。

不管是員工找老闆談離職，還是老闆找員工談離職，只要一方把這句話說出口，那就已經是開工沒有回頭箭了。

但如果在一家龐大的集團，各個部門互相制約，如果某個領導要求員工辭職的話，員工只要換個部門，避開原來的領導就好。

既然結果已經註定，我們要做的就是儘量給自己爭取更好的條件。

無論我說自己過去給公司付出多少，平時有多辛苦，不是為了爭取留下，而是為了在合法補償金之外，還要確保社保不斷檔，檔案遷出不受阻，離職證明不耽誤等等。

別覺得不好意思，我們要的只是爭取自己份內合理合法的錢。

發表回復 相關內容如果老闆總是詢問工作什麼時候完成，而手頭還有很多事情做，說又說不清，該怎麼辦？在地鐵工作辭職不批怎麼辦？當公司老闆過多佔用你的個人時間，雖然不是什麼大事但很想辭職怎麼辦？ ∧楊平有什麼作品？∨蘿蔔丸子調鹹了怎麼辦？ 熱門排行 王者榮耀你一直玩同一個英雄不會膩嗎？植物醫生護膚品怎麼樣？16歲女生應該怎樣，合理生活？加工中心用西門子828d系統好嗎？10歲孩子能睡電熱毯嗎？聯合國安理會的職能會被北約取代嗎？駕照考試的時候倒車入庫難還是側位停車難？有什麼關於什邡的冷知識？你知道男人最怕什麼嗎？抄寫佛經的注意事項？