老闆叫你辭職你該怎麼辦？ - GetIt01

不管老闆出於什麼理由叫你辭職，工作崗位地點變動，降薪剋扣獎金，還是直接逼你走。

面對渣老闆層出不窮的手段，大多數人可能都選擇了屈服，辭職走人。

也有人咽不下這 ... 標籤：今天有啥好笑的社會職場 老闆叫你辭職你該怎麼辦？ 09-08 一般說來，如果不是公司層面的原因，老闆叫你辭職，是認為你在某些方面沒有達到要求。

比如我剛才那位同事，是因為業務能力不行。

朋友有一位同事，來公司時間不長，大概剛過了試用期，在一次公司體檢中發現了肺部有問題，可能會造成傳染，這位同事本知道自己身體有問題，但在錄用時沒有告知公司，讓公司查出之後，很快，公司就讓他辭職。

他可能也覺得自己理虧，也沒做過多爭辯，領了當月工資之後就走了。

總之，老闆任用了你，從招聘到培訓再到正式開展工作，都要付出很大的成本，所以一般情況下，老闆不會無緣無故的就讓讓員工離職。

如果員工自身有問題，那麼要看看是否有溝通的餘地，比如我列舉的第一個例子，雖然他最後還是走了，但也為自己爭取到了機會。

有的時候，老闆無法真正了解員工的工作能力和狀態，只是聽到中層領導的一面之詞就草率的做出決定，這個時候，一定要積極主動的去給老闆澄清。

很有可能就會獲得新的機會。

有些情況，公司是不會給機會的。

比如誠信問題。

我列舉的第二個例子，顯然在公司的角度，這位同事隱瞞自己的情況。

是非常嚴重的問題，涉及到職業道德。

還有些簡歷造假的，更是發現問題後沒有挽回的餘地。

不管老闆出於什麼理由叫你辭職，工作崗位地點變動，降薪剋扣獎金，還是直接逼你走。

面對渣老闆層出不窮的手段，大多數人可能都選擇了屈服，辭職走人。

也有人咽不下這口氣在公司耗，心有不甘地給這種公司打工，卻最終還是忍無可忍地辭職走人。

作為勞動者，要懂點法：在員工沒有犯錯情況下，無理由逼員工辭職是違法的。

根據法律規定，員工離開公司的原因不同，補償或賠償也是不一樣的：若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,你可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

同時你可以要求公司結清全部工資。

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。

勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。

是過去12個月全部工資的平均。

違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

很多上班族有時候也很無奈，覺得法律條文很美好，但現實很殘酷，那些逼人辭職的手段都是鑽了法律空子。

你是被迫辭職的！被迫辭職的！被迫的！可以申請勞動仲裁了。

當然，不能空口無憑的就去維權。

參加一份工作，除了要做好自己的本職工作以外，還要養成下面幾條習慣：1、保存好勞動合同、工資條、銀行卡交易記錄。

2、對平時的考勤以及與公司管理層來往的郵件隨時保存。

3、強行調離工作時不要簽署任何調崗文件。

4、牢記你有權拒絕調崗。

5、必要時錄下和領導的談話錄音。

當然，我們要對世界充滿愛意，祝福你不會遇上這種渣老闆。

懂法很重要！你見識過什麼奇葩的逼迫辭職方式，歡迎交流，大家出出招。

老闆叫你辭職然後你就乖乖辭職，呵呵，哪有這麼便宜的事情，就算我真的辭職也不會那麼輕易的就把這件事情過去。

這件事情咱們分開來說，假設你僅僅是一個剛剛來的員工，在你工作沒有多長時間之間，這個時間可能是一個月可能是兩個月或者更短，老闆突然有一天找你談話讓你辭職，這個時候你就不能著急不能緊張，應該禮貌的詢問老闆讓自己辭職的原因，當然這個東西都是其次的，我們只是出於禮貌禮節性的詢問一下自己為什麼被辭職，當然無論老闆說出任何理由都無關自己接下來的談話，這個時候你就咬定了沒有任何理由讓自己辭職並且明確表示自己不願意辭職。

在這裡我要強調一下，既然老闆讓你辭職，我個人認為你還是走了比較好，強擰的瓜不甜就算你強行留下來自己也不會有好果子吃，那麼這個時候咱們還是選擇走吧，但是前提是要拿到補償，我們要潛移默化的讓老闆自己提出來這個條件，給自己一定的補償，咱們來日方長有緣再會。

假設你已經是公司的老員工，而且公司運營正常的話，現在老闆讓你走的原因無非是你現在已經為公司創造了很多優越的條件，並且你作為公司的老員工已經為公司打下了良好的基礎，現在公司已經把這些優厚的前期條件轉華為了公司的根本已經吸收掉了，留下你也沒有太多的用處，這樣的公司是非常可恨的，更是要明確的向老闆表示自己曾經為公司下了了汗馬功勞不可能一走了之。

目的其實也是同上，就算你強行留下來也不會有好的結果還是拿了好處就走吧。

老闆的心情大多都是這樣，先是苦口婆心的勸你，表現出自己的良苦用心，等到方法無用的時候只能開出一系列的補償條件打發你們走，這個時候我勸大家還是見好酒收吧，畢竟還是那句話，強留下來也沒有好果子吃，能拿一點是一點。

給錢么？給錢的話，老闆依法賠償N+1個月工資的補償金，員工拿了錢高高興興走人，這叫兩全其美，合理合法。

不給錢的話，老闆「要求」員工辭職，那多半是不想給員工補償費，又希望員工懾於老闆威信主動提出離職，這就令人非常噁心，需要給這種無良老闆以寒風掃落葉一般的反擊。

大家還記得當年阿里巴巴月餅門事件么？阿里的HR部門軟硬兼施的騙幾個利用合法規則寫腳本搶月餅的員工主動提了離職，然後用光速批准了他們的離職，一毛錢補償都沒有，這就是HR利用信息不對稱騙員工主動離職的。

遇上老闆要求員工離職的時候，應該怎麼辦？先看清楚局勢。

如果在一家不到200人的小公司，如果老闆主動找員工談離職了，那就不要再抱不切實際的幻想，還想接著留在公司工作。

不管是員工找老闆談離職，還是老闆找員工談離職，只要一方把這句話說出口，那就已經是開工沒有回頭箭了。

但如果在一家龐大的集團，各個部門互相制約，如果某個領導要求員工辭職的話，員工只要換個部門，避開原來的領導就好。

既然結果已經註定，我們要做的就是盡量給自己爭取更好的條件。

無論我說自己過去給公司付出多少，平時有多辛苦，不是為了爭取留下，而是為了在合法補償金之外，還要確保社保不斷檔，檔案遷出不受阻，離職證明不耽誤等等。

別覺得不好意思，我們要的只是爭取自己份內合理合法的錢。

忍你很久了，給你很多機會了，你還讓老闆如何對待你？怎麼辦？馬上辭職走人，應該拿走的「一人不能少要」，不應該要的「也別太過份」，你好，我好，大家都好，五年河東五年河西，只要不死，還有見面機會。

老闆叫你離開，也是深思許久的，位職越高，影響力越大的，就是「對你狠心，實在無奈之舉」，如果是普通員工，那就是「人家夠給我面子了，你就痛快的要臉走人吧」！ 什麼也別說，都是費話，ＯＫ，沒關係，程序的事按正規的走，直接人事和財務，原則就是「我應該得到的一分不能少」這就是最後的底限……希望我的原創回答能對網友有所幫助，若有其它問題，可以留言回復，我盡量給大家解答！我已累計回答近二千條原創，希望隨手點贊－轉發支持我！今日頭條孫洪鶴：互聯網創投、創業導師、品牌營銷專家，《創業五部寶典》主編、知名自媒體原創作者，每日更多原創請關注，若認同請幫忙點贊－轉發一下。

看似簡單的問題蘊含著大學問。

1、首先，問這個問題，不如我們換位思考來提問，老闆為什麼不叫別人辭職？2、你得罪老闆了嗎？3、還是你能力不夠，老闆覺得你不能為公司創造價值，叫你滾蛋？ 4、還是上面兩種都不是，老闆純粹是讓你為他人讓路？5、無論哪種情況，可以肯定的是，這個公司你是待不下去了，所以在走人之前，你必須做兩件事：第一，好好分析造成這種局面的原因，這關係到你以後的職場生涯；第二，想好怎麼和老闆談?償。

6、千萬不要主動辭職，否則你一分錢也拿不到，只要你不主動辭，老闆要解僱你，按照勞動法規定，公司應根據你在本公司工作年限，按上年平均月工資水平毎滿一年發一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

7、拿到錢後，記得找份合適的工作吧。

一次老闆叫你辭職，可能是偶然，如果再發生，就不是用偶然可以解釋的了。

8、祝你好運！我是小公，專註公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

堅決不辭。

憑什麼叫自己離職就離職呢？既然公司想讓走人，那就讓公司出具解除勞動通知書，給出辭退理由，否則就一直在公司待著。

很多勞動者遇到這樣的事情不知道該怎麼維護自己的權利，可能就是為了順利拿到當月的工資，就簽署了一些文件，或者自己主動寫了辭職書，其實這樣是不合理的，也是不應該倡導的。

試想，離職以後是不是還得重新找工作？這個期間自己沒有任何收入的損失誰來負擔？既然勞動法出台，就是為了合理的保障勞動者的權益。

所以再遇老闆叫你辭職，首先就要穩住，不能辭職，既然公司要違法辭退，就按照法律規定給相應的經濟賠償金。

不要以為老闆叫你辭職就是讓你台階下，其實是老闆手頭上沒有確實證據可以開除你，如果你嚴重違反公司規章制度，長時間缺崗，早就開除你了，還會叫你辭職。

所以不要傻傻辭職。

但是強扭的瓜不甜，你強留在公司，你不開心，公司也不開心。

所以建議你爭取補償，也就是和老闆協商，讓其解除合同，按勞動法規定，每滿工作一年補償一個月工資。

按我的經驗來說，你應該可以爭取到多發一個月工資。

當然，如果老闆不要，你就每天照常打卡上下班，有些老闆可能會採取一些手段逼退你，比如調崗降薪、剋扣獎金等等，但是出現這種情況的話，你可以先辭職（辭職報告原因就寫因公司原因，不要寫因個人原因），然後拿合同、工資條、考勤證明等一些材料去找勞動委員會仲裁。

但是，很多企業都是渴望人才的。

老闆叫你辭職肯定是你本身出現問題，如不認真工作、做事效率低、無法給公司帶來實際效益等等問題。

如果你無法找到這些問題，並予以改進，就算你換了工作，你也是會再次被辭退的。

所以與其抱怨鬥爭，還不如實實在在提高自身能力，讓自己在職場上更有競爭力。

這個問題有意思，老闆為啥叫你辭職呢？什麼情況下說的呢？第一種情況，你的工作發生嚴重失誤，領導當場發飆，憤怒至極，「你滾蛋吧！」若是此類情況，那就等老闆冷靜下來以後再說。

老闆可能說的只是氣話，並不是真正想開除你。

那就等老闆氣消了，主動找老闆承認錯誤，檢討反省，提出眼下問題的解決方案，同時拿出避免問題再次出現的長效機制……第二種情況，長期以來老闆對你的工作都不太認可，很冷靜地找你談話，非常理性地說「你不太適合公司的崗位要求，你主動離開吧！」若是此類情況，那就問問老闆自己哪裡做得不夠好，然後走人吧！當然，若是在意賠償金額的，那就按照法律規則吧！有能力的人不用怕，人才總是有用武之地的，這個地方不合適，並不代表其他地方不合適！樹挪死，人挪活！大膽出去闖一闖吧！冷靜下來思考一下自己未來的方向，重新找工作吧！沒什麼大不了！你說呢？ 這個其實就是老闆炒你魷魚，遇到這種情況怎麼辦呢？1.該爭取的利益一定要爭取。

失業金，賠償等等，你越不在乎越是對他的放眾，自己還不一定落得什麼好。

2.該帶走的資源一定要帶走。

辛辛苦苦打拚的一份事，但最後被炒了魷魚，那自己積累的客戶、渠道和人脈要想辦法帶走。

3、該反思的不足一定要反思。

是自己態度不好，老闆不喜歡？是自己能力不行，沒為企業帶來價值？是客戶投訴，沒有做好事情？還是其他，被炒不可怕，怕的是一次次被炒，那就是自己的問題了。

4、該溝通的情況一定要溝通。

就是死也知道自己怎麼死的，或者通過溝通讓老闆了解他認為的不一定是事實，從而改變態度，即使不改變，也不能讓人看扁了不是。

5、該準備的應聘一定要準備。

知道要被辭職了，那就趕緊做好下一步的準備，不要讓自己的失業期太長，畢竟青春就是用來奮鬥的。

其實，這也不算件大事，但也給我們敲響一個警鐘：在職場，要打造自己無法替代的核心優勢！ 推薦閱讀： ※董驍銳分享：劉強東說，我請你來不是讓你證明我錯了！職場鐵律，老闆和員工必看！※職場知識：從20歲到29歲應該做什麼？※同事之間的聊天堪比車禍現場※從聰明的楊修，聊聊職場成熟度※太弱？遠離獵頭行業吧！ TAG:社會|職場|今天有啥好笑的| 一點新知 GetIt01