懷孕到產後,你可以申請這些津貼與公司福利! | 媽媽經| LINE ...
文章推薦指數: 80 %
保障懷孕期間之工作權(媽媽):工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、 ... 懷孕,雇主,勞動部,產假,留職停薪.
媽媽經
更新於2020年01月22日07:06•發布於2020年01月22日06:58
作者\媽媽經編輯部婚生家庭如果有需要,一定要記得向公司申請應得的福利喔!以下整理勞動部的生育福利站資訊,供爸爸媽媽參考:【懷孕期間】產檢假(媽媽):受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日,並照給薪資。
安胎休養(媽媽):勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不
延伸文章資訊
- 1勞工保險局- 粉葵在育嬰留職停薪期間懷孕生下第二胎,這樣還 ...
粉葵在育嬰留職停薪期間懷孕生下第二胎,這樣還可以再申請相關給付嗎? 小葵來解答:這就要看粉葵育嬰留停期間有沒有繼續參加勞(就)保囉!
- 2生育福利站 - 中華民國勞動部全球資訊網
- 3產假、陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2021 ...
育嬰留停期間如果又懷孕,要先復職才能領8 週的產假與薪水。 請假天數. 以最年幼的子女受撫育2 年為限. 假期薪水.
- 4【懷孕須知】孕婦不可錯過的權益,產檢假、安胎假、陪產假 ...
超過30天,若有需求,經醫生開立證明後公司需準假,期間為留職停薪。 產假. 56天. 不扣薪. 包含 ...
- 5搶救生育率(三):別讓生育成就業障礙,鼓勵年輕人「敢懷敢 ...
但在商言商,女性員工一旦懷孕生產,對雇主來說,就等於面對人力減少, ... 更白話說,員工的「懷孕證明」、「生產證明」、「留職停薪育嬰假 ...