勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓 ...
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雇主在解僱員工時，是否必須明確表示解僱事由？若只說明解僱之意，但未明確表示依據之事由，解僱是否合法？ 依法院判決認定，雇主 ... 在今天看見明天 ×
延伸文章資訊
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「如果你感覺『他們沒有掌握技巧』，那他們就很可能真的沒有掌握必要的技巧。」她說，「在這個問題上應該保持『無罪推定』：如果他們掌握了 ...
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【本文重點】1、公司一直找到不識任的員工，是因為篩選初期， ... 當遇到聘用的同仁不適任，必須先根據勞動契約檢視是否符合逕行解僱，或是 ...
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依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。 ➀歇業或轉讓時、 ➁虧損或業務緊縮時、 ➂不可抗力暫停工作在一個月 ...
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一、解雇前：提供指導與改進計畫. 關鍵技巧：多問、多聽、多了解員工想法. 在我們提及解雇之前，先回到最根本老闆和員工的互動，Tucker Max ...
