大錯不犯，小錯卻不斷！想辭退不適任的員工，怎麼做才好 ...
文章推薦指數： 80 %
【本文重點】1、公司一直找到不識任的員工，是因為篩選初期， ... 當遇到聘用的同仁不適任，必須先根據勞動契約檢視是否符合逕行解僱，或是 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已
延伸文章資訊
- 1大錯不犯，小錯卻不斷！想辭退不適任的員工，怎麼做才好 ...
【本文重點】1、公司一直找到不識任的員工，是因為篩選初期， ... 當遇到聘用的同仁不適任，必須先根據勞動契約檢視是否符合逕行解僱，或是 ...
- 2「解雇」是主管一定要學的功課！讓不適任的員工留在組織 ...
- 3理直氣和開除員工｜天下雜誌
開除員工是現代主管的權力與義務，一味避免解雇員工，只會在組織裡造成 ... 六、注意通知員工被開除的技巧：員工被開除時，部門主管應該會同 ...
- 4怎樣才能更溫柔地解雇員工- BBC 英伦网
「如果你感覺『他們沒有掌握技巧』，那他們就很可能真的沒有掌握必要的技巧。」她說，「在這個問題上應該保持『無罪推定』：如果他們掌握了 ...
- 5「請神要難，送神才容易」最終篇，好聚好散。 - 老鄧給個說法
依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。 ➀歇業或轉讓時、 ➁虧損或業務緊縮時、 ➂不可抗力暫停工作在一個月 ...
