母性保護解釋令 - 中華民國勞動部全球資訊網
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母性保護解釋令 ... Q：女工可否於產前四週請產假? A：查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如 ... 按Enter到主內容區 童工、母性保護、技術生 童工 技術生 母性保護 勞動部所屬機關 ::: 首頁 業務專區 童工
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根據勞動基準法第50條第1項規定，在生小孩前後可以請八個星期的產假，如果懷孕三個月以上卻不幸流產的話也可以請四個星期的產假，性別工作平等法第15條 ...
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首部曲：懷孕 ... 如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是 ...
- 4孕婦工作權益 - 智慧查找案例-全國法規資料庫 - 法務部
懷孕生子雖說是人生大事，但往往卻讓求職或在職中的女性面臨到另外一個困境， ... 法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。
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